Thông tin tuyển dụng lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay

Thông tin tuyển dụng lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay. Nhật Bản luôn là một trong những điểm đến hàng đầu cho lao động Việt Nam làm việc và học hỏi kinh nghiệm quốc tế. 

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động Nhật Bản đã có sự thay đổi qua từng năm, nhưng xu hướng này vẫn duy trì và phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động. 

Để có cái nhìn toàn diện hơn về tình hình tuyển dụng lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay, hãy cùng Thành Đô theo dõi bài viết dưới đây.

Tình hình tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay

Nhật Bản hiện đang là thị trường xuất khẩu lao động chủ lực của Việt Nam. Theo thống kê, mỗi năm có hơn một nửa số lao động Việt Nam đi làm việc tại các quốc gia nước ngoài lựa chọn Nhật Bản.

Với thực trạng dân số già hóa nhanh và tỷ lệ sinh thấp đáng báo động hiện nay, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Theo dự báo, đến năm 2030, Nhật Bản cần thêm khoảng 630.000 lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu nhân lực .​

Để duy trì và phát triển nền kinh tế, chính phủ Nhật đã và đang tìm kiếm nguồn nhân lực từ các quốc gia khác, trong đó Việt Nam 

Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2024, đã có hơn 78 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó Nhật Bản tiếp nhận hơn 40 nghìn lao động.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nhật Bản rất lớn, nhưng số lượng lao động Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động đang có xu hướng giảm. Nguyên nhân chính đến từ sự cạnh tranh từ các quốc gia khác như Philippines, Malaysia và Indonesia, cùng với những thách thức về ngôn ngữ và văn hóa .​

Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ các chương trình đào tạo và hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản, người lao động Việt Nam vẫn có nhiều cơ hội làm việc tại thị trường này. Đặc biệt, các chương trình như thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định đang được triển khai rộng rãi, tạo điều kiện cho lao động Việt Nam tiếp cận với nhiều cơ hội việc làm hơn .​

Tuyển lao động đi Nhật ở những ngành nghề nào?

Nhật Bản hiện đang tuyển dụng lao động Việt Nam trong nhiều ngành nghề, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực. Các ngành nghề phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm:​

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành nông nghiệp: Ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm hai lĩnh vực chính:​

+ Trồng trọt: Công việc như trồng rau quả trong nhà kính, làm ruộng, trồng cây ăn quả.​

+ Chăn nuôi: Nuôi lợn, nuôi gà, làm bơ sữa.​

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành xây dựng: Ngành xây dựng tại Nhật Bản rất phát triển, với nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Công việc bao gồm lắp đặt giàn giáo, cốp pha, cốt thép, vận hành máy xây dựng,...

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành chế biến thực phẩm: Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng nhiều lao động ở các vị trí như: chế biến thịt nguội, xúc xích, đóng gói sản phẩm,...

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành dệt may: Ngành dệt may tại Nhật Bản cần tuyển nhiều lao động, đặc biệt là nữ giới với các công việc liên quan đến may mặc cùng nhiều cơ hội làm thêm giờ. ​

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành cơ khí: Ngành cơ khí tại Nhật Bản tuyển dụng lao động cho các công việc như hàn, phay, tiện, gia công cơ khí, dập kim loại,...​

– Tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng và hộ lý: Nhật Bản đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Công việc bao gồm chăm sóc người già, hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày. 

– Ngoài các ngành trên, Nhật Bản còn tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác như điện tử, chế biến thủy sản, nông nghiệp trồng trọt, chăn nuôi. Tổng cộng có 77 ngành nghề được cấp phép tuyển dụng thực tập sinh nước ngoài. ​

Để thành công, người lao động nên tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến trong từng ngành nghề để có lựa chọn đúng đắn nhất. 

Tuyển dụng lao động Nhật Bản làm việc tại địa điểm nào?

Thông thường, những tỉnh, thành phố lớn thường là trung tâm kinh tế, công nghiệp của Nhật Bản, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp, nhà máy và các khu công nghiệp. Do đó, đây cũng là những địa điểm tuyển dụng lao động nước ngoài sôi động nhất, tiêu biểu như Aichi, Tokyo, Osaka, Kyoto,...

Nhật Bản hiện đang tuyển dụng lao động nước ngoài cho nhiều ngành nghề tại các tỉnh thành khác nhau, mỗi nơi có đặc thù và cơ hội riêng.

– Khu vực công nghiệp (như Aichi, một phần của Kanto, Kansai): Tập trung các ngành sản xuất chế tạo, cơ khí, điện tử, ô tô. Công việc thường liên quan đến dây chuyền sản xuất, vận hành máy móc, kiểm tra chất lượng sản phẩm,...

– Khu vực đô thị lớn (Tokyo, Osaka, Nagoya): Ngành dịch vụ phát triển mạnh. Công việc đa dạng hơn, từ phục vụ nhà hàng, khách sạn, bán hàng, đến vệ sinh tòa nhà, chăm sóc khách hàng,...

– Khu vực nông nghiệp (Hokkaido, các vùng nông thôn): Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt chiếm ưu thế. Công việc thường liên quan đến làm việc ngoài trời, theo mùa vụ, có thể vất vả về thể lực.

– Khu vực ven biển (các tỉnh có biển): Ngành thủy sản, chế biến thủy sản. Công việc liên quan đến nuôi trồng, đánh bắt, chế biến hải sản. Có thể làm việc trong nhà máy hoặc trên tàu thuyền.

– Khu vực du lịch (Kyoto, Hokkaido, Okinawa): Ngành dịch vụ du lịch, khách sạn, nhà hàng phát triển. Công việc liên quan đến phục vụ khách du lịch, hướng dẫn viên, nhân viên khách sạn, nhà hàng. Yêu cầu khả năng giao tiếp, ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Nhật).

Điều kiện chung khi tuyển lao động đi Nhật làm như thế nào?

Thông thường, với các chương trình tuyển dụng lao động Nhật Bản sẽ yêu cầu người lao động đáp ứng một số điều kiện cơ bản sau:

– Độ tuổi: từ 18 đến 35. Tuy nhiên, một số đơn hàng có thể yêu cầu độ tuổi khác nhau, ví dụ, kỹ sư đi Nhật cần nằm trong độ tuổi từ 21 đến 35, một số đơn tuyển có thể nhận đến 40 tuổi. ​

– Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp cấp 2 (Trung học cơ sở). ​Đối với các chương trình kỹ sư, yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng, đại học chính quy trong ngành nghề liên quan, kèm theo bảng điểm. ​

– Sức khỏe: Người lao động cần có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm. 

– Ngoại hình: Nam: cao từ 1m60, nặng từ 50kg trở lên; Nữ: cao từ 1m50, nặng từ 45kg trở lên. ​

– Kinh nghiệm làm việc: Tùy vào tính chất công việc, yêu cầu về kinh nghiệm có thể khác nhau. Nhiều đơn hàng như chế biến thực phẩm, gia công cơ khí, lắp ráp linh kiện điện tử không yêu cầu kinh nghiệm.​ Nhưng các công việc như hàn xì, may mặc, điều khiển máy móc thường yêu cầu có kinh nghiệm thực tế. ​

– Lý lịch pháp lý: Không có tiền án, tiền sự và không thuộc diện cấm xuất cảnh.​

– Trình độ tiếng Nhật: Tùy vào đơn hàng, có thể yêu cầu trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên. ​

Cũng cần lưu ý rằng các yêu cầu trên có thể thay đổi tùy theo từng chương trình và đơn hàng cụ thể. Người lao động nên liên hệ với các công ty xuất khẩu lao động uy tín để được tư vấn và cập nhật thông tin chi tiết, chính xác nhất. 

>>> Xem thêm: Tiêu chuẩn để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quy trình tham gia tuyển dụng lao động Nhật Bản hiện nay

Quy trình tham gia tuyển dụng lao động đi Nhật Bản hiện nay gồm nhiều bước chặt chẽ và được tổ chức theo quy trình chuẩn để đảm bảo ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu của Nhật Bản. Dưới đây là các bước chi tiết trong quy trình tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động

Các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ tiến hành đánh giá lao động dựa trên các tiêu chí cơ bản như: ngoại hình, thể lực, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi và ý thức kỷ luật,... để bước đầu đánh giá lao động có phù hợp với đơn hàng ứng tuyển hay không.

Bước 2: Khám sức khỏe đi lao động

Sau khi vượt qua vòng sơ tuyển, người lao động sẽ được khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được cấp phép. Việc kiểm tra sức khỏe giúp loại bỏ những ứng viên không đủ khả năng làm việc tại Nhật Bản, đảm bảo sức khỏe lâu dài trong suốt quá trình lao động.

Bước 3: Đào tạo định hướng trước khi thi tuyển

Trong giai đoạn này, lao động  sẽ được trang bị kiến thức cơ bản về công việc tại Nhật Bản, được giới thiệu về văn hóa và tác phong làm việc của người Nhật, và được hướng dẫn cách thức phỏng vấn, thi tuyển. 

Bước 4: Thi tuyển và phỏng vấn

Sau khóa đào tạo định hướng, người lao động sẽ tham gia thi tuyển và phỏng vấn với xí nghiệp Nhật Bản. 

Trong quá trình tuyển dụng, người lao động sẽ trải qua các bài kiểm tra kỹ năng, tay nghề, và IQ,... để xí nghiệp có thể đánh giá và lựa chọn được các lao động ưu tú, phù hợp với đơn hàng.

Bước 5: Đào tạo nâng cao

Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ tiếp tục tham gia vào khóa đào tạo nâng cao kéo dài từ 4 đến 6 tháng để nâng cao tay nghề, học thêm về các kiến thức chuyên môn cũng như học tiếng Nhật ở mức độ cao hơn để có thể giao tiếp hiệu quả trong công việc. 

Khóa đào tạo này sẽ giúp ứng viên nắm vững kỹ năng công việc và hiểu rõ các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp Nhật Bản, đảm bảo đáp ứng được yêu cầu làm việc khi sang Nhật.

Bước 6: Xin visa Nhật Bản

Khi đã hoàn tất các bước đào tạo, người lao động sẽ được hỗ trợ làm thủ tục xin visa hoặc giấy phép lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản để lao động được phép làm việc hợp pháp tại Nhật Bản trong thời gian dài hạn.

Bước 7: Xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc

Sau khi được cấp visa, công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành đặt vé máy bay và hoàn tất thủ tục xuất cảnh cho người lao động. Công ty sẽ hỗ trợ ứng viên trong việc chuẩn bị hành lý, các thủ tục xuất cảnh và những lưu ý quan trọng trước khi lên đường sang Nhật Bản.

Bước 8: Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản

Khi đến Nhật Bản, lao động sẽ trải qua đào tạo sau khi nhập cảnh. Thông thường, trong 1 đến 2 tuần đầu, thực tập sinh sẽ được hướng dẫn về môi trường sống, cách đi lại, giao tiếp cơ bản, cách sử dụng các dịch vụ công cộng như ngân hàng, phương tiện giao thông. 

Trong khoảng 2 đến 6 tuần tiếp theo, lao động sẽ được hướng dẫn làm việc trực tiếp, làm quen với các máy móc, thiết bị và quy trình an toàn lao động tại công ty. 

>>> Xem thêm: Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thành Đô tuyển dụng lao động Nhật Bản phí thấp, lương cao, tỉnh đẹp

Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực Quốc tế Thành Đô (Thành Đô IES) là một trong những đơn vị uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với sứ mệnh kết nối Việt Nam - Nhật Bản, Thành Đô IES luôn nỗ lực mang đến cơ hội việc làm với phí thấp, lương cao và môi trường làm việc tại những tỉnh đẹp của Nhật Bản cho người lao động Việt.

Thành Đô IES không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng mà còn chú trọng đến việc đào tạo và hỗ trợ người lao động trước và sau khi xuất cảnh. Công ty cung cấp các khóa đào tạo tiếng Nhật, định hướng văn hóa làm việc và hỗ trợ thủ tục xuất cảnh. 

Ngoài ra, sau khi sang Nhật, người lao động sẽ được hỗ trợ thích nghi với môi trường sống và làm việc mới, đảm bảo sự hòa nhập và hiệu quả công việc.

>>> Xem thêm: Các đơn hàng HOT đi Nhật

Hy vọng bài viết trên đã cho bạn những thông tin hữu ích khi tìm hiểu về tuyển dụng lao động Nhật Bản, từ đó nhanh chóng nắm bắt được những cơ hội việc làm hấp dẫn tại xứ sở mặt trời mọc. Nếu bạn quan tâm tới các cơ hội đi Nhật, đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được thông tin và tư vấn đơn hàng phù hợp nhất.

Tin liên quan