Cập nhật mới nhất về độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

Cập nhật mới nhất về độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024. Hiện nay, xuất khẩu lao động Nhật Bản là cơ hội vàng để người lao động trải nghiệm cuộc sống hiện đại, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và cải thiện chất lượng cuộc sống. 

Tuy nhiên, bao nhiêu tuổi là lý tưởng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản? Có giới hạn độ tuổi nào cho chương trình này không? Để giải đáp thắc mắc này, Thành Đô sẽ cập nhật giúp bạn về độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024 mới nhất hiện nay. 

Điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay

Theo Điều 3 Khoản 1 của Luật số 69/2020/QH14, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định rõ ràng rằng: “Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải đủ 18 tuổi trở lên”. Điều này có nghĩa là người lao động phải đủ 18 tuổi vào thời điểm ký kết hợp đồng lao động và xuất cảnh. 

Còn tại Nhật Bản, độ tuổi cho phép của lao động nước ngoài tham gia làm việc tại đất nước này là từ 18 đến 35 tuổi cho cả nam và nữ. Đây cũng được coi là độ tuổi vàng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà hầu hết các nhà tuyển dụng tại Nhật Bản ưu tiên lựa chọn vì nhiều lý do. 

Thứ nhất, người lao động trong độ tuổi này thường có sức khỏe tốt và trình độ học vấn ổn định. Thứ hai, họ có khả năng học tập và tiếp thu nhanh chóng, dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới nhiều áp lực. Nhóm lao động này cũng được đánh giá cao về tính linh hoạt, khả năng làm việc nhóm và tinh thần làm việc nhanh nhẹn.

Tuy nhiên, trên thực tế, các nhà tuyển dụng thường áp dụng linh hoạt hơn, chấp nhận độ tuổi từ 18 đến 37 tuổi vì nhóm tuổi này phù hợp với nhiều loại công việc khác nhau. Một số ngành nghề đặc thù, như điều dưỡng hoặc chăm sóc người cao tuổi, có thể chấp nhận độ tuổi lên đến 40 hoặc 45 tuổi. Điều này giúp mở rộng nguồn cung lao động và đáp ứng tốt hơn nhu cầu tuyển dụng đa dạng của các ngành nghề tại Nhật Bản.

Ngành nghề nào phù hợp với từng độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Mỗi nhóm tuổi có đặc điểm về sức khỏe, thể lực và khả năng học hỏi khác nhau, do đó sẽ có những ngành nghề phù hợp riêng.

Từ 18 - 30 tuổi

Như đã đề cập ở trên, đây là nhóm tuổi độ tuổi lý tưởng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Người lao động trong khoảng tuổi này có sức khỏe tốt, thể lực dẻo dai và khả năng học hỏi nhanh. Họ thường chưa có gia đình hoặc ít có ràng buộc bởi gia đình, dễ dàng thích nghi với môi trường sống và làm việc mới. Một số ngành nghề phù hợp cho những lao động từ 18-30 tuổi có thể kể đến như: 

- Ngành cơ khí (hàn, tiện, phay, bào, đúc, khuôn mẫu) yêu cầu sức mạnh thể chất và khả năng làm việc trong môi trường công nghiệp. Nhóm tuổi từ 18-30 có thể dễ dàng học và thực hành các kỹ năng này, đồng thời có thể làm việc trong môi trường áp lực cao.

- Ngành xây dựng (lắp đặt cốt thép, giàn giáo, trang trí nội thất) đòi hỏi sức khỏe, sự bền bỉ và khả năng làm việc nhóm. Độ tuổi từ 18-30 rất phù hợp vì họ có thể chịu được các điều kiện làm việc khắc nghiệt và linh hoạt trong xử lý công việc.

- Ngành nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi, trồng nấm) yêu cầu thể lực tốt và sự kiên nhẫn. Đây là lựa chọn phù hợp cho những người trẻ khỏe mạnh và có khả năng làm việc ngoài trời.

- Ngành điện tử (lắp ráp linh kiện, kiểm tra sản phẩm) đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn và tính kỷ luật cao. Độ tuổi trẻ từ 18-30 có thể thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại như nhà máy điện tử.

Từ 30 - 35 tuổi

Nhóm tuổi này thường có kinh nghiệm làm việc dày dặn hơn và đã hình thành tư duy ổn định hơn so với nhóm trẻ. Tuy nhiên, sức khỏe và thể lực có thể không còn tốt như nhóm trẻ từ 18-30 tuổi. 

Những lao động trong nhóm tuổi 30-35 sẽ phù hợp với những công việc ít yêu cầu sức lực hơn nhưng cần sự khéo léo, tỉ mỉ và trách nhiệm cao. Một số công việc phù hợp có thể kể đến như:

- May mặc (sản xuất, gia công, thêu, dệt): Công việc trong ngành may mặc phù hợp với độ tuổi từ 30-35 vì nó yêu cầu kỹ năng khéo léo, cẩn thận và khả năng làm việc tỉ mỉ.

- Điều dưỡng: Ngành điều dưỡng cần sự kiên nhẫn, tận tâm và hiểu biết về chăm sóc sức khỏe. Đây là công việc ít yêu cầu sức lực nặng nhọc, thích hợp cho người lao động trên 30 tuổi, đặc biệt là nữ.

- Chế biến thực phẩm: Các công việc như chế biến thịt, cá, hoặc đóng gói thực phẩm cũng phù hợp cho lao động từ 30-35 tuổi vì chúng yêu cầu sự tỉ mỉ, cẩn thận và khả năng tuân thủ quy trình nghiêm ngặt trong môi trường nhà máy.

Trên 35 tuổi

Nhóm lao động trên 35 tuổi có xu hướng ổn định, chín chắn và đã có nhiều kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, thể lực và sức khỏe của họ có thể không còn dồi dào như trước. 

Không ít người băn khoăn rằng người trên 35 tuổi có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Câu trả lời là có. Những người lao động trong độ tuổi này thường ưu tiên công việc nhẹ nhàng, đòi hỏi sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm cao, có thể kể đến như:

- Điều dưỡng: Đây là ngành rất phù hợp cho nhóm lao động trên 35 tuổi. Công việc này không đòi hỏi sức khỏe quá cao nhưng yêu cầu sự kiên nhẫn, tận tụy và kỹ năng giao tiếp tốt. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản đánh giá cao lao động có kinh nghiệm và hiểu biết trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

- Ngành nông nghiệp công nghệ cao: Những công việc như quản lý nhà kính, chăm sóc cây trồng và các công việc liên quan đến công nghệ nông nghiệp phù hợp với lao động trên 35 tuổi. Những công việc này yêu cầu sự tỉ mỉ, cẩn thận và kiến thức chuyên môn, không đòi hỏi sức khỏe nhiều như lao động phổ thông.

- Chế biến thực phẩm và đóng gói công nghiệp: Các công việc chế biến và đóng gói công nghiệp có thể phù hợp với lao động trên 35 tuổi vì chúng yêu cầu sự cẩn thận và kỹ năng làm việc nhóm hơn là sức khỏe mạnh mẽ.

Một số câu hỏi thường gặp liên quan tới độ tuổi khi đi Nhật xuất khẩu lao động

Độ tuổi là một yếu tố quan trọng khi đi XKLĐ Nhật Bản vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội việc làm, khả năng thích nghi và hiệu suất làm việc của người lao động. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan tới độ tuổi khi đi Nhật xuất khẩu lao động:

Tại sao độ tuổi lại quan trọng khi đi XKLĐ Nhật Bản?

Độ tuổi đóng vai trò quan trọng khi đi XKLĐ Nhật Bản vì nó ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của công việc và đời sống lao động. 

Người lao động trẻ, đặc biệt trong độ tuổi từ 18 đến 35, thường có sức khỏe tốt hơn và khả năng học hỏi nhanh, dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới. Điều này rất quan trọng khi làm việc trong các ngành công nghiệp nặng, xây dựng, hoặc trong các dây chuyền sản xuất yêu cầu sức bền và sự linh hoạt.

Các nhà tuyển dụng Nhật Bản thường ưa chuộng lao động trẻ vì họ có khả năng làm việc với hiệu suất cao hơn và thời gian làm việc kéo dài. Họ cũng có khả năng đáp ứng tốt hơn các yêu cầu về công việc với khối lượng lớn và áp lực cao. 

Ngoài ra, người trẻ còn có nhiều cơ hội hơn để được đào tạo và phát triển trong công việc. Các chương trình đào tạo tại Nhật Bản thường yêu cầu người tham gia có khả năng tiếp thu nhanh và áp dụng kiến thức mới, phù hợp hơn với nhóm lao động trẻ. Điều này giúp họ có thể nhanh chóng thích nghi với công việc mới và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Tại sao những người dưới 18 tuổi sẽ bị bất lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Theo Điều 3 Khoản 1 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số: 69/2020/QH14), người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên mới được phép tham gia xuất khẩu lao động hợp pháp.

Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an toàn cho người lao động trẻ, tránh các tình huống bị lạm dụng hoặc bóc lột sức lao động.

Với những người dưới 18 tuổi, họ thường thiếu kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cần thiết, đặc biệt là trong các công việc đòi hỏi chuyên môn và kỷ luật cao như tại Nhật Bản. Điều này có thể dẫn đến rủi ro về an toàn và không đáp ứng được yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó, ở độ tuổi dưới 18, họ còn đang trong quá trình trưởng thành về mặt thể chất và tinh thần và có thể không đủ khả năng chịu đựng áp lực công việc cao, môi trường làm việc khắc nghiệt và cuộc sống xa nhà trong thời gian dài. 

Người lớn tuổi có khó khăn hơn trong việc tìm việc ở Nhật Bản không?

Theo thống kê, nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ở độ tuổi 18 đến 35 để có nhiều cơ hội. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người ngoài độ tuổi này mất đi cơ hội làm việc tại Nhật. 

Không thể phủ nhận rằng người lao động lớn tuổi (trên 35 tuổi) có thể gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc ở Nhật Bản, đặc biệt là trong các ngành đòi hỏi sức khỏe và thể lực cao như xây dựng, cơ khí, nông nghiệp. 

Ngoài ra, người lớn tuổi cũng có ít cơ hội thăng tiến hơn trong các công ty Nhật Bản vì họ không có nhiều thời gian để phát triển lâu dài và gắn bó với công ty như các lao động trẻ. 

Tuy nhiên, vẫn có nhiều cơ hội việc làm phù hợp với người lớn tuổi. Với kinh nghiệm sống phong phú, người lớn tuổi có thể trở thành những người tư vấn tốt trong nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, sức khỏe, tâm lý,... 

Các công việc như nhân viên bán hàng, nhân viên lễ tân, nhân viên bảo vệ, nhân viên nhà hàng... thường không đòi hỏi quá nhiều về thể lực và rất phù hợp với người lớn tuổi. Chỉ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và một thái độ làm việc tích cực, những người ngoài 35 tuổi hoàn toàn có thể tìm được một công việc phù hợp.

Độ tuổi tối đa để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? Có giới hạn độ tuổi hay không?

Mặc dù quy định chung của Nhật Bản cho phép lao động nước ngoài làm việc từ 18 đến 35 tuổi nhưng trên thực tế, độ tuổi có thể linh hoạt lên đến 37 tuổi hoặc hơn, tùy thuộc vào yêu cầu của từng công việc và công ty tuyển dụng. 
Một số ngành như điều dưỡng, chăm sóc người già (Kaigo) có thể chấp nhận lao động đến 40 hoặc 45 tuổi nếu ứng viên có kinh nghiệm và sức khỏe tốt.

Mặc dù không có quy định giới hạn độ tuổi cho tất cả các ngành nghề tại Nhật Bản song với những đơn hàng khác nhau, nhà tuyển dụng cũng có những yêu cầu độ tuổi làm việc lý tưởng khác nhau. 

Ví dụ, các công việc đòi hỏi sức khỏe tốt, như xây dựng và cơ khí, thường ưu tiên lao động dưới 35 tuổi. Trong khi đó, các công việc nhẹ nhàng hơn, như điều dưỡng, có thể chấp nhận người lao động lớn tuổi hơn nếu họ có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Với những thông tin đã cung cấp, hy vọng sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản, để từ đó có những lựa chọn ngành nghề phù hợp khi quyết định làm việc tại xứ sở hoa anh đào. Nếu bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động, cần tư vấn về các vấn đề liên quan tới việc làm tại Nhật Bản thì đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được thông tin chi tiết nhất.

Tin liên quan