Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật

Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật. Phỏng vấn thi tuyển là một trong những bước quan trọng trong quy trình tham gia đi Nhật diện kỹ sư. 

Bạn có từng lo lắng khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật? Bạn không biết nên trả lời như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Trong bài viết này, Thành Đô sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc về các câu hỏi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật thường gặp, từ đó giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn.

Mục đích của buổi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản là gì?

Có thể nói buổi phỏng vấn là một cầu nối quan trọng giữa người lao động và nhà tuyển dụng Nhật Bản. 

Đây không chỉ đơn giản là một cuộc trao đổi giữa kỹ sư và nhà tuyển dụng mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xác định khả năng, sự phù hợp và cam kết của ứng viên đối với công việc và môi trường làm việc tại Nhật Bản.

Nhìn chung, mục đích của buổi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật thường bao gồm:

Đánh giá năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm

Mục đích đầu tiên và quan trọng nhất của buổi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản là đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên. 

Các nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ để ý kỹ về kiến thức chuyên ngành, kỹ năng làm việc và khả năng xử lý công việc của ứng viên thông qua các câu hỏi chuyên môn.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cũng thường chú trọng đến kỹ năng ngoại ngữ, đặc biệt là khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật. 

Ngoài ra, các kỹ năng như tư duy logic, khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích nghi với môi trường mới cũng là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần đánh giá để đảm bảo ứng viên có thể làm việc tốt trong môi trường đặc trưng của Nhật Bản.

Đánh giá mức độ quan tâm và sự nghiêm túc của ứng viên

Một mục đích không thể thiếu trong buổi phỏng vấn là đánh giá mức độ quan tâm và sự nghiêm túc của ứng viên đối với công việc và vị trí ứng tuyển. Thái độ của ứng viên trong buổi phỏng vấn là yếu tố quan trọng, phản ánh sự chuẩn bị và cam kết của họ trong công việc.

Bên cạnh đó, sự quan tâm của ứng viên đối với công ty và đơn hàng cũng được đánh giá qua các câu hỏi mà họ đưa ra. 

Ngoài ra, việc trình bày rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp, định hướng phát triển trong tương lai cũng là dấu hiệu cho thấy ứng viên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và có kế hoạch phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

Giới thiệu về công ty và đơn hàng

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng sẽ cung cấp thông tin chi tiết về công ty và đơn hàng để người lao động hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, công việc cụ thể, cũng như những quyền lợi mà họ sẽ nhận được khi đăng ký tham gia. 

Kiểm tra sự phù hợp về văn hóa làm việc

Nhật Bản nổi tiếng với một văn hóa làm việc khắc nghiệt và đòi hỏi sự kỷ luật cao. Do đó, một trong những mục đích quan trọng của buổi phỏng vấn là kiểm tra sự phù hợp của ứng viên với văn hóa làm việc này. 

Thông qua các câu hỏi về tính cách, thói quen làm việc, cách giải quyết vấn đề và khả năng làm việc dưới áp lực, nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên có thể hòa nhập vào môi trường làm việc đặc biệt này hay không. 

>>> Xem chi tiết: Chương trình kỹ sư đi Nhật

Các câu hỏi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản thường gặp

Có thể thấy, phỏng vấn kỹ sư đi Nhật là bước quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên về cả năng lực chuyên môn và thái độ làm việc cũng như để mỗi lao động có sự nhìn nhận rõ ràng về bản thân liệu mình có phù hợp với việc làm tại Nhật hay không.

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phái cử, Thành Đô IES đã đồng hành và hỗ trợ hàng ngàn lao động đi Nhật làm việc, đặc biệt chú trọng đào tạo và hướng dẫn lao động ôn luyện để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, suôn sẻ nhất.

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản thường gặp:

Giới thiệu về bản thân, điểm mạnh và điểm yếu

Câu hỏi này thường xuất hiện ngay ở phần đầu buổi phỏng vấn sau bước chào hỏi, nhằm  giúp nhà tuyển dụng có những thông tin cơ bản về người lao động. 

Bạn sẽ được yêu cầu giới thiệu về bản thân, bao gồm họ tên, quê quán, học vấn và kinh nghiệm làm việc nếu có. 

Bên cạnh đó, việc chia sẻ về điểm mạnh và điểm yếu cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tự nhận thức và sự khiêm tốn của bạn. 

Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên tập trung vào những điểm mạnh như khả năng làm việc nhóm, tính kỷ luật, hoặc khả năng học hỏi nhanh. 

Tuy nhiên, khi nói về điểm yếu, hãy tránh những yếu tố quá tiêu cực và thay vào đó chia sẻ về những khía cạnh mà bạn đang cải thiện, chẳng hạn như việc học thêm tiếng Nhật hay kỹ năng làm việc dưới áp lực.

Lý do bạn muốn đi Nhật làm việc?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được động lực và lý do thực sự khiến bạn chọn Nhật Bản làm điểm đến của mình mà không phải bất kì quốc gia khác.

Nhà tuyển dụng Nhật rất coi trọng sự nghiêm túc và quyết tâm trong quyết định của ứng viên. 

Do đó, bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng và đưa ra lý do của mình, như sự yêu thích đối với văn hóa Nhật Bản, cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp hay mong muốn làm việc trong môi trường kỷ luật và năng động. Bằng cách trả lời như vật sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Nói về về kinh nghiệm làm việc của bạn?

Dù không phải đơn hàng kỹ sư nào cũng yêu cầu kinh nghiệm làm việc nhưng nếu bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành liên quan, hãy chia sẻ chi tiết về công việc trước đây, các thành tựu đạt được hoặc các dự án bạn đã tham gia. 

Việc này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về khả năng chuyên môn của bạn mà còn cho thấy bạn là người có kinh nghiệm thực tiễn, có thể làm việc độc lập và áp dụng kiến thức vào công việc. 

Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có thể chia sẻ về các kỹ năng hoặc kiến thức đã học được trong quá trình đào tạo và cam kết sẽ cố gắng học hỏi nhanh chóng khi vào công ty.

Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Đây là câu hỏi mà nhà tuyển dụng Nhật thường đặt ra để đánh giá sự quan tâm, tìm hiểu của ứng viên với công ty.

Vì vậy, trước buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty, các sản phẩm, dịch vụ và các giá trị mà công ty mang lại. 

hãy thể hiện rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và biết được họ đang hoạt động trong lĩnh vực gì, các dự án lớn gần đây hoặc những thành tựu nổi bật. 

Việc này không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mà còn chứng tỏ rằng bạn là người nghiêm túc, có thái độ cầu tiến và sẵn sàng cống hiến cho công ty.

Mức lương mong muốn của bạn?

Dù mức lương đã được thông báo trong đơn hàng, nhà tuyển dụng vẫn sẽ hỏi lại để xác định xem bạn có thực sự hiểu rõ về quyền lợi mình sẽ nhận được hay không. 

Nếu bạn tự tin vào năng lực và kinh nghiệm của mình, hãy thẳng thắn đưa ra mức lương bạn mong muốn nhưng cần phải hợp lý và phù hợp với thị trường. 

Bạn có chịu đựng được áp lực công việc không?

Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc khắc nghiệt, do đó, câu hỏi này nhằm đánh giá khả năng chịu đựng áp lực và làm việc cường độ cao của người lao động. 

Bạn cần đưa ra những minh chứng cụ thể về cách bạn đã đối mặt và vượt qua áp lực công việc trong quá khứ như hoàn thành công việc đúng hạn hoặc làm việc với khối lượng công việc lớn. 

Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng và không bị chùn bước, nản chí khi đối mặt với thử thách.

Bạn có biết dùng phần mềm Cad, 2D, 3D không?

Đối với những đơn hàng kỹ sư liên quan đến lĩnh vực cơ khí, kỹ thuật, việc sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế như Cad, 2D hoặc 3D là yêu cầu cơ bản. 

Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết liệu bạn có kỹ năng sử dụng các phần mềm này hay không. Nếu bạn đã có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm này, hãy chia sẻ về khả năng sử dụng cũng như các dự án bạn đã thực hiện. 

Nếu chưa, đừng ngần ngại thừa nhận và thể hiện sự quyết tâm học hỏi nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu công việc nhé.

Bạn có dự định gì cho tương lai?

Câu hỏi này nhằm kiểm tra kế hoạch lâu dài của bạn và xem liệu bạn có muốn làm việc lâu dài tại Nhật Bản hay không. 

Thực tế, các nhà tuyển dụng Nhật Bản rất coi trọng sự trung thành và cam kết. Bạn nên chia sẻ về các mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của mình và cam kết sẽ làm việc chăm chỉ, cố gắng phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản. 

Nếu bạn có kế hoạch gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn thì cũng đừng ngần ngại chia sẻ ra vì có thể trở thành điểm cộng, tạo sự tin tưởng và ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 

>>> Có thể bạn quan tâm: Kinh nghiệm kỹ sư đi Nhật

Một số câu hỏi mà người lao động nên hỏi khi phỏng vấn 

Khi tham gia phỏng vấn kỹ sư đi Nhật Bản, đa phần người lao động chỉ tập trung trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng mà quên mất việc chủ động đưa ra các câu hỏi của mình. 

Việc đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và công việc, mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, cho thấy bạn là một người chủ động và thực sự có mong muốn tìm hiểu về công ty, công việc để xác định bến đỗ tương lai cho mình.

Dưới đây là những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản mà bạn có thể bỏ túi: 

Câu hỏi về công việc cụ thể

– Công việc hàng ngày của tôi sẽ là gì?

– Có những dự án lớn nào mà tôi có thể tham gia không?

– Tôi sẽ được làm việc với những công cụ, phần mềm nào?

– Cơ hội thăng tiến trong công ty là như thế nào?

Câu hỏi về môi trường làm việc

– Văn hóa công ty như thế nào? Có các hoạt động ngoại khóa không?

– Thời gian làm việc trung bình mỗi ngày là bao nhiêu? Có thường xuyên làm thêm không?

– Chính sách về làm thêm giờ và lương làm thêm như thế nào?

Câu hỏi về đào tạo

– Công ty có cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao năng lực cho nhân viên không?

– Tôi có cơ hội được đào tạo ở Nhật Bản không?

Câu hỏi về lương và chế độ đãi ngộ

– Mức lương khởi điểm là bao nhiêu?

– Có các khoản phụ cấp nào khác không (phụ cấp nhà ở, đi lại, gia đình)?

– Cơ chế tăng lương hàng năm như thế nào?

– Công ty có hỗ trợ về nhà ở không?

– Có các chương trình bảo hiểm y tế, xã hội nào?

Câu hỏi về cuộc sống tại Nhật Bản

– Công ty có hỗ trợ tìm kiếm chỗ ở không?

– Chi phí sinh hoạt trung bình tại khu vực làm việc là bao nhiêu?

– Giao thông công cộng ở khu vực làm việc thuận tiện không?

Một số thắc mắc thường gặp liên quan đến phỏng vấn kỹ sư đi Nhật

Nên chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật?

Những câu hỏi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản thường tập trung vào cả kỹ năng chuyên môn lẫn thái độ làm việc của ứng viên. 

Vì vậy, để buổi phỏng vấn diễn ra thành công, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng, tìm hiểu về công ty và đơn hàng, đồng thời chuẩn bị sẵn sàng các câu trả lời tự tin và thuyết phục. 

Bên cạnh đó, khi tham gia phỏng vấn, trang phục cần lịch sự, gọn gàng và phù hợp với văn hóa Nhật Bản. 

Ngoài ra, thái độ nghiêm túc, tự tin và khiêm tốn cũng là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 

Phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản có lâu không? Bao lâu có kết quả?

Một buổi phỏng vấn kỹ sư Nhật thường kéo dài từ 15 – 30 phút tùy từng xí nghiệp theo hình thức phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online qua Zoom. 

Kết quả phỏng vấn có ngay trong ngày hoặc muộn nhất sau đó 1 tuần. 

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nếu đơn hàng có nhiều ứng viên, thời gian nhận kết quả có thể kéo dài thêm chút ít.

Tỉ lệ chọi khi phỏng vấn kỹ sư đi Nhật như thế nào?

Trong phỏng vấn tuyển chọn kỹ sư, nhà tuyển dụng Nhật Bản đánh giá ứng viên dựa trên năng lực chuyên môn, khả năng giao tiếp và thái độ làm việc. 

Vì vậy, dù không có tỷ lệ chọi cụ thể, nhưng tỉ lệ thành công sẽ cao nếu bạn chuẩn bị tốt và thể hiện mình là ứng viên phù hợp nhất cho công việc.

Hy vọng qua bài viết trên, bạn đã có thể bỏ túi được các câu hỏi phỏng avans kỹ sư đi Nhật, từ đó, có thêm sự tự tin và sự chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn sắp tới của mình. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết nhất. 

Tin liên quan