Những điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2024

Những điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2024. Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người Việt Nam mong muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với thu nhập ổn định. Tuy nhiên, để có thể đặt chân đến xứ sở hoa anh đào, người lao động cần nắm rõ các điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản. 

Trong bài viết dưới đây, Thành Đô sẽ mách bạn về những điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2024. 

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay là gì? 

Để tham gia làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và chuẩn bị kỹ lưỡng về sức khỏe, ngôn ngữ và hồ sơ pháp lý,... Cụ thể:

Điều kiện về độ tuổi - độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Độ tuổi phù hợp để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản thường nằm trong khoảng từ 18 đến 35 tuổi. Độ tuổi này được xem là lý tưởng vì những người lao động ở độ tuổi này thường có sức khỏe tốt và khả năng học hỏi cao. 

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt hoặc khi yêu cầu về kỹ năng chuyên môn đặc biệt, các đơn hàng có thể chấp nhận người lao động đến 40 tuổi, tùy theo yêu cầu cụ thể của ngành nghề.

Ví dụ, trong các ngành nghề như xây dựng, cơ khí và nông nghiệp thì những người lao động ở độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi được ưu tiên. Ngược lại, trong các công việc liên quan đến ngành điều dưỡng và chăm sóc người già, có thể mở rộng độ tuổi tiếp nhận lên đến 38-40 tuổi để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo chất lượng dịch vụ.

>>> Xem thêm: Cập nhật mới nhất về độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

Điều kiện về ngoại hình khi đi Nhật xuất khẩu lao động

Khi đi Nhật xuất khẩu lao động, điều kiện về ngoại hình là một trong những yếu tố quan trọng cần được chú trọng. Đối với lao động nam, yêu cầu chiều cao từ 1m60 trở lên và cân nặng trên 50kg, còn đối với lao động nữ, yêu cầu về chiều cao là từ 1m50 trở lên và cân nặng trên 40kg. 

Tuy nhiên, trong một số ngành nghề, yêu cầu về ngoại hình có thể được đặt ra cao hơn và các chủ xí nghiệp tại Nhật thường tiến hành phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn nhân sự phù hợp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động có đủ sức khỏe và thể lực để đáp ứng các yêu cầu công việc, đặc biệt là những công việc liên quan đến sản xuất, xây dựng hoặc nông nghiệp.

Ngoài ra, người lao động không được phép có hình xăm hoặc dị tật bẩm sinh ảnh hưởng đến ngoại hình. Điều này bắt nguồn từ quan niệm của người Nhật rằng hình xăm có thể liên quan đến tội phạm và gây mất thiện cảm trong các ngành dịch vụ, công nghiệp hoặc chăm sóc khách hàng. 

Yêu cầu về sức khỏe đi Nhật làm việc

Một trong những điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật đó là người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về sức khỏe được quy định. Bạn cần phải có giấy chứng nhận sức khỏe được cấp bởi các bệnh viện được chỉ định. 

Đặc biệt, người lao động sang Nhật làm việc không được mắc 13 loại bệnh cấm như bệnh về mắt (quáng gà, đục nhân mắt), bệnh về tim mạch (suy tim, nhồi máu cơ tim), bệnh về phổi (lao phổi), các bệnh truyền nhiễm và một số bệnh khác có khả năng lây lan hoặc ảnh hưởng đến công việc.

Ngoài ra, bạn cũng cần có thị lực tốt và không được mắc các bệnh như hen suyễn, viêm phế quản mãn tính hoặc các bệnh về thần kinh. Yêu cầu này nhằm đảm bảo người lao động có thể làm việc trong môi trường công nghiệp hoặc các công việc đòi hỏi thể lực mà không gặp rào cản về sức khỏe. 

Điều kiện về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc

Về trình độ học vấn, người lao động cần tốt nghiệp THCS (lớp 9) trở lên. Tuy nhiên, với các đơn hàng có tính chất kỹ thuật cao như cơ khí, điện tử, hoặc công nghệ thông tin có thể yêu cầu trình độ từ trung cấp, cao đẳng hoặc đại học trở lên để đảm bảo khả năng thích nghi và thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp. 

Đối với các công việc như điều dưỡng, người lao động cần có chứng chỉ và bằng cấp liên quan để đảm bảo chất lượng dịch vụ và an toàn cho người bệnh.

Về kinh nghiệm làm việc, không phải tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật đều yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, đối với các ngành nghề như cơ khí, xây dựng hoặc chế biến thực phẩm, những người lao động có kinh nghiệm từ 1-2 năm trở lên sẽ được đánh giá cao hơn.  

Điều kiện về hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm nhiều loại giấy tờ khác nhau, từ giấy tờ cá nhân đến các giấy tờ pháp lý và sức khỏe. Để hoàn tất hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật tại Công ty Thành Đô, người lao động cần phải chuẩn bị một số các giấy tờ như sau: 

- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và có xác nhận của địa phương nơi cư trú, thường là UBND phường/xã nơi người lao động sinh sống (01 bản)

- Giấy xác nhận dân sự của Công an xã (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

- Giấy xác nhận cư trú do công an xã/phường nơi cư trú cấp (01 bản). Từ năm 2023, giấy xác nhận cư trú được dùng thay thế cho sổ hộ khẩu​. 

- Photo công chứng chứng minh nhân dân (hoặc căn cước công dân), giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, bằng tốt nghiệp (01 bản)

- Giấy khám sức khỏe: Do bệnh viện chỉ định cấp và có hiệu lực không quá 6 tháng (01 bản)

- Ảnh chụp 4×6 (nền trắng, áo sơ mi trắng - nam thắt cavat) ( tối thiểu 06 ảnh)

Các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến hiện nay

Hiện nay, có hai chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chính được nhiều người quan tâm là chương trình thực tập sinh kỹ năng (tu nghiệp sinh) và chương trình kỹ sư. Cả hai chương trình thực tập sinh kỹ năng và kỹ sư đều mang lại cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. 

Điều kiện tham gia chương trình Thực tập sinh Kỹ năng (Tu nghiệp sinh)

Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng, trước đây được gọi là chương trình Tu nghiệp sinh, là một trong những chương trình xuất khẩu lao động phổ biến nhất của Nhật Bản nhằm mục đích giúp người lao động nâng cao kỹ năng, học hỏi công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến tại Nhật Bản.

Chương trình này dành cho những lao động phổ thông từ 18 đến 30 tuổi, sức khoẻ tốt, không yêu cầu trình độ chuyên môn cao. Người lao động có thể tham gia sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở (THCS) hoặc trung học phổ thông (THPT).

Hợp đồng của chương trình thường kéo dài từ 1 đến 3 năm, có thể gia hạn tối đa lên đến 5 năm. Các ngành nghề phổ biến cho chương trình này bao gồm: cơ khí (hàn, tiện, phay), xây dựng (lắp đặt cốt thép, giàn giáo), nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi), điện tử, chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, may mặc, đóng gói công nghiệp và nhiều ngành nghề khác.

Mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng dao động từ 25 đến 30 triệu đồng/tháng. Sau khi trừ đi các chi phí sinh hoạt, người lao động có thể tiết kiệm được từ 16 đến 20 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, thực tập sinh cũng được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép theo luật lao động Nhật Bản. 

>>> Xem thêm: Điều kiện tu nghiệp sinh tại Nhật Bản

Điều kiện tham gia chương trình Kỹ sư Nhật Bản

Chương trình Kỹ sư Nhật Bản là một cơ hội xuất khẩu lao động hấp dẫn dành cho những người lao động có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ. Để tham gia chương trình này, người lao động cần phải có bằng cấp từ cao đẳng trở lên và có chuyên môn trong các ngành như kỹ thuật cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin, điện tử, điện lạnh, tự động hóa và các ngành liên quan.

Bên cạnh đó, người lao động cần có trình độ tiếng Nhật tương đương N4 trở lên, một số công ty yêu cầu cao hơn như N3 hoặc N2 để đảm bảo khả năng giao tiếp và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. 

Hợp đồng làm việc của chương trình này thường kéo dài từ 3 đến 5 năm, có cơ hội gia hạn lâu dài và thậm chí định cư tại Nhật Bản nếu lao động đáp ứng đủ điều kiện.

>>> Xem thêm: Điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản

Các ngành nghề trong chương trình kỹ sư bao gồm kỹ thuật cơ khí, công nghệ thông tin, điện tử, tự động hóa, thiết kế xây dựng, kiến trúc và các ngành công nghệ cao khác.

So với chương trình thực tập sinh, kỹ sư được hưởng mức lương cao hơn, có thể lên đến 40-60 triệu đồng/tháng tùy theo kinh nghiệm và khả năng chuyên môn. Ngoài ra, kỹ sư còn được hưởng các chế độ bảo hiểm đầy đủ và các quyền lợi tương tự như nhân viên chính thức tại Nhật.

Sau thời gian làm việc, người lao động có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc chuyển đổi visa sang visa làm việc dài hạn, mở ra cơ hội định cư và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản. 

Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản không?

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là những người muốn cải thiện thu nhập và phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan cũng như sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của từng người. Tuy nhiên, một số lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật có thể kể đến như: 

Thu nhập cao và ổn định

Theo khảo sát, mức lương cơ bản của người lao động tại Nhật Bản hiện nay dao động từ 25 đến 30 triệu đồng/tháng, chưa tính giờ làm thêm. Đây là một mức thu nhập hấp dẫn so với mặt bằng chung của các công việc phổ thông tại Việt Nam.

Sau khi trừ các chi phí sinh hoạt cơ bản như ăn ở, bảo hiểm, và thuế, người lao động có thể tiết kiệm được từ 16 đến 20 triệu đồng/tháng. Với hợp đồng từ 3 đến 5 năm, người lao động có thể dễ dàng tích lũy một số vốn đáng kể để về nước lập nghiệp​. 

Quyền lợi và chế độ phúc lợi tốt

Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp như người lao động Nhật Bản. Điều này giúp đảm bảo cuộc sống và quyền lợi của họ trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Ngoài ra, người lao động cũng được hưởng các quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi như nghỉ lễ, nghỉ phép và các chế độ nghỉ khác theo luật lao động Nhật Bản. 

Những chính sách phúc lợi này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc tích cực và đầy đủ nhân quyền tại Nhật Bản. Đây cũng cũng là một yếu tố quan trọng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khắp nơi trên thế giới đến làm việc và định cư tại đất nước mặt trời mọc.

Cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng

Nhật Bản nổi tiếng với quy trình làm việc nghiêm ngặt và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Mỗi người lao động khi đến làm việc tại Nhật Bản đều được đào tạo bài bản về kỹ năng chuyên môn, từ cơ bản đến nâng cao, được tiếp cận với các tiêu chuẩn kỹ thuật cao cũng như quy trình sản xuất hiện đại và công nghệ mới nhất.

Qua đó, họ có cơ hội tiếp cận và áp dụng những kiến thức mới nhất vào công việc hàng ngày, từ đó nâng cao tay nghề và chất lượng công việc của mình. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn góp phần tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp khi trở về nước. 

Nâng cao trình độ tiếng Nhật và có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản

Việc làm tại Nhật Bản là một cơ hội tuyệt vời để người lao động được nâng cao khả năng ngôn ngữ và mở rộng hiểu biết về văn hóa Nhật Bản. Việc biết tiếng Nhật không chỉ là một lợi thế trong công việc tại Nhật Bản mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp khi trở về Việt Nam.

Ngoài ra, khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động còn được phát triển các kỹ năng mềm quan trọng như quản lý thời gian, làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp, giúp người lao động trở thành một ứng viên có kỷ luật, trách nhiệm, đa nhiệm trên thị trường lao động.

Trên đây là tất tần tật những điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2024 để giúp bạn có sự chuẩn bị và lên kế hoạch tốt nhất cho hành trình làm việc tại xứ sở hoa anh đào. Bạn đã sẵn sàng cho một cuộc sống mới tại Nhật Bản chưa? Đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô khi có bất kỳ băn khoăn nào cần tư vấn về xuất khẩu lao động Nhật nhé.

Tin liên quan