Tất tần tật về bài test phỏng vấn công ty Nhật

Tất tần tật về bài test phỏng vấn công ty Nhật. Bạn đang ấp ủ ước mơ làm việc tại một công ty Nhật Bản? Bên cạnh vòng phỏng vấn trực tiếp, bài test phỏng vấn công ty Nhật cũng là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng, đóng vai trò then chốt, quyết định việc bạn có đặt chân vào cánh cửa cơ hội hay không. 

Điều gì khiến các nhà tuyển dụng Nhật Bản đặc biệt chú trọng vào bài test phỏng vấn công ty Nhật? Liệu đó có phải là những câu hỏi hóc búa, những bài toán phức tạp hay những thử thách bất ngờ? 

Trong bài viết dưới đây, Thành Đô sẽ bật mí để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho hành trình chinh phục ước mơ Nhật Bản.

Mục đích bài test phỏng vấn công ty Nhật

Trong quá trình tuyển dụng, các công ty Nhật Bản thường sử dụng các bài kiểm tra như một phương thức để đánh giá toàn diện lao động. 

Những bài kiểm tra này không chỉ giúp xác định trình độ học vấn, mà còn đánh giá tính cách, khả năng tư duy và kỹ năng chuyên môn của người lao động. Cụ thể: 

Xác định trình độ học vấn và kiến thức cơ bản của ứng viên

Mặc dù yêu cầu về bằng cấp đối với người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường không quá khắt khe (thường là tốt nghiệp cấp 2 hoặc cấp 3), bài test vẫn được sử dụng để xác minh lại trình độ học vấn của ứng viên. 

Bài test sẽ cung cấp một căn cứ khách quan để đánh giá kiến thức nền tảng của họ, đảm bảo rằng họ có đủ khả năng tiếp thu và xử lý thông tin trong công việc. 

Bên cạnh đó, bài test cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng ngôn ngữ, kiến thức phổ thông, toán học,... của ứng viên.

Đánh giá sự nhanh nhẹn và tư duy logic của ứng viên

Một phần quan trọng của bài test, đặc biệt là các bài test IQ, nhằm đánh giá sự nhanh nhẹn, khả năng tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề của ứng viên. Thời gian làm bài test IQ thường kéo dài từ 30-45 phút với khoảng 15-20 câu hỏi. 

Dựa trên số lượng câu trả lời đúng và cách thức ứng viên xử lý câu hỏi, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được một phần tính cách, sự nhanh nhẹn và khả năng ứng biến của lao động.

Đánh giá kỹ năng chuyên môn và tay nghề của ứng viên

Ngoài các bài test về kiến thức và tư duy, các công ty Nhật Bản còn sử dụng bài test tay nghề để đánh giá khả năng làm việc và kỹ năng chuyên môn của ứng viên. 

Bài test này thường áp dụng cho các ngành nghề cụ thể như may mặc, cơ khí, xây dựng,... để nhà tuyển dụng có được cái nhìn trực quan về năng lực thực tế của ứng viên, từ đó sắp xếp công việc phù hợp với khả năng của từng người. 

Đảm bảo tính khách quan và công bằng trong tuyển dụng

Việc sử dụng bài test giúp quá trình tuyển dụng trở nên khách quan và công bằng hơn. 

Thay vì chỉ dựa vào ấn tượng ban đầu trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thêm một công cụ đánh giá khách quan, giúp lựa chọn được những ứng viên thực sự phù hợp với yêu cầu công việc.

>>> Xem thêm: Phỏng vấn tiếng Nhật

>>> Xem thêm: Mục đích đi Nhật là gì?

Các dạng bài test phỏng vấn thường gặp

Trong quá trình tuyển dụng, các công ty Nhật Bản thường sử dụng nhiều dạng bài test khác nhau để đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Các dạng bài test này không chỉ kiểm tra kiến thức mà còn đánh giá khả năng tư duy, kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty. Dưới đây là hai dạng bài test phổ biến nhất:

Test IQ

Test IQ là một trong những bài kiểm tra phổ biến được sử dụng để đánh giá khả năng tư duy logic, khả năng xử lý vấn đề và sự nhanh nhạy của ứng viên.

Các câu hỏi trong bài test IQ thường được thiết kế dưới nhiều dạng khác nhau, bao gồm:

+ Bài tính toán: bao gồm các phép tính cộng, trừ, nhân, chia, từ đơn giản đến phức tạp, có thể bao gồm cả số thập phân và các phép tính kết hợp, nhằm kiểm tra khả năng tính toán nhanh và chính xác của ứng viên

Ví dụ: các phép cộng dồn (13+6+9+10+25+37+50+...), các phép tính kết hợp cộng trừ nhân chia có ngoặc (ví dụ: (30+46)x 10 + 13 + 2x10 =), hoặc các phép tính với số thập phân. 

+ Tư duy logic bằng hình ảnh: Dạng bài này yêu cầu ứng viên điền số hoặc hình ảnh thích hợp vào chỗ trống trong một dãy số hoặc hình ảnh còn thiếu, nhằm đánh giá khả năng quan sát, phân tích và suy luận logic của ứng viên.

Ví dụ: một dãy hình vuông được sắp xếp theo một quy luật nhất định và ứng viên cần chọn hình vuông tiếp theo trong dãy. 

+ Câu hỏi liên quan đến kiến thức xã hội: Một số bài test IQ có thể bao gồm các câu hỏi liên quan đến kiến thức xã hội, lịch sử, văn hóa, địa lý,... để kiểm tra hiểu biết chung của ứng viên về thế giới xung quanh. Tuy nhiên, các câu hỏi này thường không quá khó và nằm trong phạm vi kiến thức phổ thông.

Test kỹ năng tay nghề

Test kỹ năng tay nghề được sử dụng để đánh giá khả năng thực hành và kỹ năng chuyên môn của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể. Dạng bài test này thường được áp dụng cho các ngành nghề như:

+ May mặc: Kiểm tra khả năng may, cắt, đo và xử lý các loại vải.

+ Cơ khí: Kiểm tra khả năng sử dụng các dụng cụ cơ khí, đọc bản vẽ kỹ thuật và gia công kim loại.

+ Xây dựng: Kiểm tra kỹ năng xây, trát, ốp lát và các công việc liên quan đến xây dựng.

+ Lắp ráp điện tử: Kiểm tra khả năng lắp ráp các linh kiện điện tử, hàn mạch và kiểm tra chất lượng sản phẩm.

Nội dung của bài test tay nghề sẽ khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của từng công việc và từng công ty. Tuy nhiên, mục đích chung là để đánh giá khả năng thực hành và kỹ năng chuyên môn của ứng viên, đảm bảo rằng họ có đủ năng lực để thực hiện công việc được giao.

Bài test phỏng vấn công ty Nhật có khó không?

Khi tham gia các buổi phỏng vấn với công ty Nhật, nhiều người lao động thường băn khoăn liệu bài test có khó không và làm sao để vượt qua. Thực tế, bài test phỏng vấn của công ty Nhật không hề khó như nhiều người lo lắng. 

Những bài kiểm tra này được thiết kế để đánh giá các yếu tố cơ bản như tư duy logic, sự nhanh nhẹn và khả năng quan sát, thay vì thử thách những kiến thức phức tạp hay chuyên sâu.

Phần lớn các bài test IQ trong phỏng vấn công ty Nhật tập trung vào những kiến thức cơ bản như phép tính cộng, trừ, nhân, chia, điền số hoặc hình ảnh phù hợp vào chỗ trống, hoặc trả lời câu hỏi liên quan đến quy luật logic. Bạn giữ được sự tập trung và làm theo các bước rõ ràng, việc hoàn thành bài test sẽ không phải là một thách thức quá lớn.

Thông thường, bài test kéo dài từ 15 đến 30 phút, với khoảng 30-45 câu hỏi. Thời gian và số lượng câu hỏi được tính toán để phù hợp với năng lực trung bình của người lao động, để bạn có đủ thời gian suy nghĩ và trả lời. 

Thêm vào đó, một trong những lợi thế khi làm bài test tại công ty Nhật là các cán bộ tuyển dụng thường hướng dẫn rất cụ thể trước khi bắt đầu. Họ sẽ giải thích cách làm bài, các quy tắc cần lưu ý và thời gian làm bài, giúp bạn tránh được những lỗi không đáng có và nhanh chóng hoàn thành phần thi của mình một cách tốt nhất.

Lưu ý khi thực hiện bài test phỏng vấn công ty Nhật 

Khi tham gia bài test phỏng vấn tại công ty Nhật, bạn có thể bỏ túi một số lưu ý quan trọng để đảm bảo kết quả tốt nhất:

– Ưu tiên câu dễ trước: Hãy bắt đầu với những câu hỏi đơn giản và dễ hiểu. Khi hoàn thành các câu dễ, bạn sẽ tự tin hơn để xử lý những câu hỏi phức tạp hơn.

– Lắng nghe hướng dẫn cẩn thận: Trước khi bắt đầu bài test, nhà tuyển dụng hoặc người giám sát sẽ cung cấp các chỉ dẫn cụ thể về cách làm bài. Việc lắng nghe kỹ càng giúp bạn nắm rõ yêu cầu, thời gian làm bài, cũng như các quy định đặc biệt. Nếu có điều gì chưa rõ, hãy hỏi lại ngay để tránh hiểu lầm hoặc làm sai.

– Đọc kỹ đề bài: Dành thời gian đọc kỹ từng câu hỏi và các thông tin liên quan. Điều này đặc biệt quan trọng với những bài toán phức tạp hoặc câu hỏi dạng điền số, hình ảnh. 

– Không bỏ sót câu hỏi: Dù không chắc chắn về đáp án, bạn vẫn nên cố gắng hoàn thành tất cả các câu hỏi. Đối với bài kiểm tra trắc nghiệm, việc để trống câu trả lời sẽ làm mất cơ hội ghi điểm, trong khi việc phỏng đoán thông minh có thể mang lại điểm số quan trọng.

– Giữ bình tĩnh và quản lý thời gian: Phân bổ thời gian hợp lý giữa các câu hỏi để đảm bảo bạn hoàn thành bài test đúng thời hạn. Nếu gặp câu hỏi khó, hãy chuyển sang câu khác thay vì dành quá nhiều thời gian suy nghĩ, sau đó quay lại xử lý khi còn thời gian.

– Chuẩn bị tinh thần và sức khỏe tốt: Trước khi làm bài test, hãy đảm bảo bạn đã ăn uống và nghỉ ngơi đầy đủ. Tinh thần thoải mái và sức khỏe tốt sẽ giúp bạn tập trung và làm bài hiệu quả hơn.

Hy vọng với những thông tin trên, bạn đã có cái nhìn tổng quan và đầy đủ hơn về bài test phỏng vấn công ty Nhật, từ đó có sự chuẩn bị kỹ càng và sẵn sàng chinh phục hành trình tới Nhật. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được tư vấn và thông tin chi tiết nhất.

Tin liên quan