Hợp đồng XKLĐ Nhật Bản

Mọi điều bạn cần biết về hợp đồng XKLĐ Nhật Bản. Hợp đồng XKLĐ Nhật Bản không chỉ đơn thuần là một văn bản pháp lý mà còn mở ra cơ hội để bạn được làm việc tại một trong những thị trường lao động hàng đầu thế giới.

Nhưng bạn đã biết về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng này hay chưa? Trong bài viết dưới đây, Thành Đô sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ hơn về hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? 

Hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản là một văn bản pháp lý có giá trị ràng buộc, được ký kết giữa người lao động Việt Nam và doanh nghiệp Nhật Bản (hoặc công ty phái cử trung gian được ủy quyền). 

Hợp đồng này quy định chi tiết các quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc, mức lương, thời gian làm việc cũng như các chế độ bảo hiểm, phúc lợi mà người lao động sẽ được hưởng trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.

Hợp đồng là cơ sở pháp lý để người lao động đòi hỏi doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các cam kết đã ghi trong hợp đồng.

Khi ký kết hợp đồng, cả người lao động và doanh nghiệp đều phải tuân thủ các điều khoản đã ghi trong hợp đồng. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, hợp đồng sẽ là căn cứ để giải quyết.

Vì vậy, người lao động cần lưu ý đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký kết, đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ khi có bất cứ rủi ro nào khi đi XKLĐ Nhật Bản. 

Hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được lập dưới dạng song ngữ (tiếng Việt và tiếng Nhật) để đảm bảo người lao động hiểu rõ nội dung và các điều khoản của hợp đồng​

Các loại hình hợp đồng xklđ Nhật Bản phổ biến 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay cung cấp nhiều loại hình hợp đồng đa dạng, mỗi loại hình có những đặc điểm và yêu cầu khác nhau. Dưới đây là hai loại hợp đồng phổ biến nhất:

Hợp đồng thực tập sinh Nhật Bản

Hợp đồng này nằm trong chương trình Thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Training Program - TITP), được ký kết giữa người lao động Việt Nam và doanh nghiệp Nhật Bản với mục tiêu giúp người lao động học tập và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định, thường từ 1 đến 3 năm tại Nhật Bản.

Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản

Hợp đồng kỹ sư Nhật Bản dành cho những lao động có trình độ chuyên môn cao, thường là các kỹ sư trong các ngành công nghiệp như công nghệ thông tin, cơ khí, điện tử, xây dựng, y tế,... 

Đây là một loại hợp đồng xklđ Nhật có điều kiện và đãi ngộ tốt hơn so với hợp đồng thực tập sinh. Thời hạn hợp đồng có thể kéo dài từ 3 năm trở lên và có khả năng gia hạn hoặc chuyển đổi sang visa kỹ sư dài hạn.

Các điều khoản chính trong hợp đồng XKLĐ Nhật Bản

Theo các quy định mới nhất từ Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, cũng như các luật liên quan như Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 72/2006/QH11) và các điều chỉnh tại Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH, hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm các điều khoản chính sau:

Thông tin về các bên tham gia ký kết

Tên và địa chỉ của doanh nghiệp cung ứng lao động và doanh nghiệp tiếp nhận lao động tại Nhật Bản.

Thông tin cá nhân của người lao động (tên, tuổi, địa chỉ, hộ chiếu).

Thời hạn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thời hạn hợp đồng thường từ 1 đến 3 năm, có thể gia hạn tùy vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp Nhật Bản. Thời hạn hợp đồng được ghi rõ ràng trong văn bản, đồng thời kèm theo các điều kiện chấm dứt hoặc gia hạn hợp đồng.

Lương cơ bản khi đi XKLĐ Nhật Bản

Mức lương này tuân theo các quy định pháp luật về lương tối thiểu tại Nhật Bản và thỏa thuận giữa các bên, thường cao hơn so với lương tại Việt Nam. 

Hợp đồng cũng có điều khoản về các khoản phụ cấp khác (nếu có) phụ cấp nhà ở, đi lại, làm thêm giờ, các ngày lễ,...

Điều kiện làm việc và môi trường làm việc

Hợp đồng mô tả chi tiết về vị trí làm việc, công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi và các tiêu chuẩn về môi trường làm việc tại Nhật Bản. 

Điều này bao gồm các yêu cầu về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Bảo hiểm lao động Nhật Bản

Người lao động bắt buộc phải được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Các điều khoản bảo hiểm phải được ghi rõ trong hợp đồng, bao gồm quyền lợi khi gặp tai nạn lao động hoặc bệnh tật​. 

Nghỉ phép khi đi XKLĐ Nhật Bản

Bao gồm quyền được nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ theo quy định của Nhật Bản và nghỉ phép có lương sau một thời gian làm việc nhất định. 

Thời gian và điều kiện nghỉ phép được quy định cụ thể trong hợp đồng.

Chi phí đi Nhật làm việc

Hợp đồng liệt kê các chi phí liên quan đến xuất khẩu lao động, bao gồm phí dịch vụ, vé máy bay, chi phí xuất cảnh, chi phí sinh hoạt và các khoản phí khác mà người lao động phải chịu. 

Các khoản này phải minh bạch và tuân thủ quy định của pháp luật​. 

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng

Quyền lợi người lao động Nhật Bản: Người lao động có quyền nhận được lương và các khoản phụ cấp, tham gia bảo hiểm xã hội và y tế, cũng như được bảo vệ quyền lợi trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động.

Nghĩa vụ người lao động Nhật Bản: Người lao động phải tuân thủ nội quy làm việc của doanh nghiệp, hoàn thành công việc theo yêu cầu và tuân thủ các quy định pháp luật của Nhật Bản​.

Quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức

Doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp điều kiện làm việc phù hợp, bảo đảm an toàn cho người lao động và hỗ trợ trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc khiếu nại. 

Họ cũng có nghĩa vụ thông báo rõ ràng về các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động​

Quy định về việc gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng phải quy định rõ các điều kiện về gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng như hết hạn hợp đồng, người lao động vi phạm, hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trong trường hợp hợp đồng bị chấm dứt, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên cũng phải được quy định cụ thể​

Giải quyết tranh chấp

Hợp đồng xklđ Nhật quy định quy trình giải quyết tranh chấp khi xảy ra bất đồng giữa các bên liên quan. Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động của Việt Nam hoặc Nhật Bản để giải quyết các vấn đề phát sinh

>>> Có thể bạn quan tâm: Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay, theo quy định từ Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, là mẫu số 03 được ban hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 

Song mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi trong một số trường hợp nhất định nhưng việc thay đổi phải tuân theo các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản. 

Dưới đây là mẫu hợp đồng XKLĐ Nhật Bản mà bạn có thể tham khảo:

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định đúng đắn nhất trước khi kí kết hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu bạn đang có ý định tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản, hãy liên hệ ngay với Thành Đô để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết nhất.

Tin liên quan