Mức lương tại các công ty Nhật Bản

Bật mí mức lương tại các công ty Nhật Bản. Bạn có biết rằng mức lương tại các công ty Nhật Bản cao hơn nhiều so với nhiều quốc gia khác trong khu vực? 

Đây luôn là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu thu hút nhiều lao động lựa chọn làm việc tại các công ty Nhật.

Vậy thu nhập khi làm việc tại công ty Nhật cụ thể là như thế nào? Cùng Thành Đô tìm kiếm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây nhé.

Mức lương cơ bản tại các công ty Nhật Bản

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên tình hình kinh tế và tỷ lệ lạm phát. Mức lương tối thiểu tại Nhật Bản có sự khác nhau giữa các tỉnh, vùng và dao động từ khoảng 850 yên đến hơn 1.100 yên mỗi giờ. 

Quy định này được đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi và mức sống cơ bản của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản. 

Theo thống kê, về lương cơ bản tại các công ty Nhật Bản, mức lương của công nhân sản xuất thường từ 180.000 đến 250.000 yên/tháng, cộng thêm các phụ cấp làm thêm giờ hoặc làm ca đêm.

Mức lương khởi điểm của nhân viên văn phòng thường dao động từ 180.000 đến 240.000 yên/tháng, tùy vào kinh nghiệm và trình độ. 

Trong khi đó, các kỹ sư mới ra trường có thể nhận từ 200.000 đến 260.000 yên/tháng, với những người có kinh nghiệm, con số này có thể ở mức 300.000 đến 400.000 yên/tháng.

Còn với các vị trí quản lý, lương quản lý tại công ty Nhật cao hơn đáng kể, dao động từ 350.000 đến 600.000 yên/tháng và có thể lên đến 700.000 - 1.000.000 yên/tháng đối với quản lý cấp cao trong các ngành sản xuất hoặc công nghệ.

>>> Xem thêm: Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mức lương tại các công ty Nhật Bản ở Việt Nam

Hiện nay, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam thường duy trì mức lương cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Mức lương tại các công ty này không chỉ tương thích với mặt bằng lương tại Việt Nam mà còn phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế của công ty mẹ. 

Ở lĩnh vực sản xuất và kỹ thuật, mức lương trung bình cho kỹ sư tại các công ty như Toyota và Panasonic dao động từ 15 đến 25 triệu VND/tháng. Đối với các vị trí quản lý hoặc kỹ sư cao cấp, mức lương có thể đạt đến 30 triệu VND/tháng hoặc hơn, tùy vào kinh nghiệm và trình độ.

Trong ngành công nghệ thông tin (IT), các công ty Nhật như NTT Data và Hitachi Systems cũng có mức lương tương đối cao, từ 20 đến 40 triệu VND/tháng cho các vị trí lập trình viên, và các chuyên gia cấp cao có thể nhận trên 50 triệu VND/tháng.

Ngành tài chính và dịch vụ thường có mức lương từ 18 đến 30 triệu VND/tháng cho các chuyên viên tài chính và nhân viên ngân hàng. 

So với các công ty trong nước, mức lương tại các công ty Nhật Bản ở Việt Nam thường cao hơn khoảng 10-30%, kèm theo nhiều phúc lợi như bảo hiểm xã hội, trợ cấp nhà ở và các chế độ thưởng cuối năm.

Làm việc tại các công ty Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập tốt mà còn đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và các quyền lợi cho lao động. Chính điều này đã tạo nên sự hấp dẫn đặc biệt đối với người lao động tại Việt Nam và giúp thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp Nhật Bản tại đây.

Mức lương thực tế tại các công ty Nhật Bản

Mức lương tại các công ty Nhật Bản luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của những người đang có ý định đi làm việc tại các công ty Nhật Bản. 

Tuy nhiên, mức lương thực tế mà người lao động nhận được sẽ xác định dựa trên nhiều yếu tố và thường trải qua các khoản khấu trừ thuế, bảo hiểm cũng như phụ thuộc vào các khoản phụ cấp. Cụ thể:

Các khoản khấu trừ và chi phí liên quan

Mức lương thực lĩnh (sau thuế) tại Nhật Bản thường thấp hơn so với mức lương gộp (lương gross) do phải trừ các khoản thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội và các loại thuế khác. Các khoản khấu trừ phổ biến gồm: thuế thu nhập cá nhân, thuế cư trú, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế,...

Phúc lợi và phụ cấp đi kèm với lương

Ngoài mức lương chính, các công ty Nhật Bản thường cung cấp các phúc lợi và phụ cấp nhằm cải thiện thu nhập thực tế cho người lao động. Các phụ cấp này bao gồm: phụ cấp nhà ở, phụ cấp đi lại, lương thưởng làm thêm giờ,...

Thu nhập thực tế (thực lĩnh) 

Sau khi khấu trừ các chi phí bắt buộc và tính tổng các khoản phụ cấp, thu nhập thực tế của người lao động tại Nhật Bản thường chiếm khoảng 70-80% tổng lương. 

Ví dụ, một người có mức lương khoảng 360.000 yên/tháng sẽ thực nhận khoảng 295.000 yên/tháng sau khi trừ đi thuế, bảo hiểm và các chi phí khác. 

Đối với những nhân viên làm thêm giờ hoặc nhận các khoản thưởng và phụ cấp, thu nhập thực lĩnh tại các công ty Nhật Bản có thể cao hơn đáng kể​.

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương tại các công ty Nhật Bản

Thực tế, mức lương tại các công ty Nhật Bản không cố định mà có sự chênh lệch khác nhau bởi chúng chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố phức tạp, từ yếu tố khách quan như ngành nghề, kinh nghiệm, quy mô công ty, vị trí công việc đến các yếu tố chủ quan như kỹ năng, năng lực của từng cá nhân. Cụ thể:

Ngành nghề

Ngành nghề đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương tại các công ty Nhật Bản. Thông thường, các ngành như công nghệ thông tin (IT), tài chính và kỹ thuật thường có mức lương trung bình cao hơn. 

Theo báo cáo, IT và tài chính là hai ngành có mức lương cao nhất, với mức trung bình lên đến 6 triệu yên mỗi năm cho các vị trí cấp trung và cao. Ngược lại, các ngành như bán lẻ và dịch vụ có mức lương thấp hơn, trung bình khoảng 3.2 triệu yên mỗi năm. 

Kinh nghiệm và trình độ làm việc

Kinh nghiệm làm việc là một yếu tố không thể thiếu trong việc xác định mức lương tại các công ty Nhật Bản. Nhân viên có kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm thường nhận mức tăng lương đáng kể từ 6% đến 15%, đặc biệt đối với các vị trí quản lý cấp cao.

Đơn cử, một kỹ sư có kinh nghiệm từ 3-5 năm có thể nhận mức lương trung bình khoảng 4.5 triệu yên mỗi năm, trong khi người mới bắt đầu có thể chỉ nhận mức 3 triệu yên.

Quy mô công ty và chính sách đãi ngộ

Quy mô công ty cũng ảnh hưởng đến mức lương thực tế của người lao động. Theo khảo sát, mức lương trung bình tại các công ty lớn có thể cao hơn tới 10-15% so với các công ty vừa và nhỏ. 

Bên cạnh đó, các công ty lớn cũng thường có thêm các khoản phúc lợi như bảo hiểm, thưởng cuối năm và phụ cấp nhà ở,... để hỗ trợ lao động, góp phần đáng kể trong việc tăng thu nhập hàng tháng.

Vị trí công việc

Các vị trí công việc khác nhau cũng ảnh hưởng đến mức lương tại các công ty Nhật Bản. Các vị trí quản lý như giám đốc tài chính (CFO) hoặc giám đốc điều hành (CEO) có thể nhận mức lương từ 8 triệu đến 12 triệu yên mỗi năm. 

Trong khi đó, các vị trí chuyên viên và nhân viên văn phòng thường có mức lương từ 3 triệu đến 5 triệu yên mỗi năm. 

Địa điểm làm việc

Mức lương tại các công ty Nhật Bản thay đổi đáng kể giữa các khu vực. Các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, hay Yokohama có mức lương tại các công ty Nhật Bản cao hơn so với các khu vực khác. 

Cụ thể, mức lương trung bình tại Tokyo là 5.7 triệu yên mỗi năm, trong khi tại các khu vực ít phát triển hơn như Hokkaido thì mức lương trung bình chỉ khoảng 4.4 triệu yên mỗi năm. 

Trên đây là những thông tin chi tiết về mức lương tại các công ty Nhật Bản. Hy vọng sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm và xây dựng một tương lai tươi sáng tại đất nước Mặt trời mọc. Đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được tư vấn miễn phí và hiện thực hóa giấc mơ Nhật Bản ngay hôm nay.

Tin liên quan