Thất nghiệp tuổi 35 - Nên làm gì?

Thất nghiệp tuổi 35 - Nên làm gì? Thất nghiệp tuổi 35 có thể là một cú sốc lớn đối với nhiều người, đặc biệt khi bạn đã có sự nghiệp ổn định và kinh nghiệm lâu năm trong ngành nghề. 

Tuy nhiên, thay vì lo lắng và bỏ cuộc, đây chính là cơ hội để bạn nhìn nhận lại con đường sự nghiệp của mình và mở ra những hướng đi mới. 

Vậy làm gì khi thất nghiệp tuổi 35? Việc làm nào cho lao động 25 tuổi phát triển sự nghiệp một cách bền vững? Cùng Thành Đô tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây nhé.

Thực trạng lao động từ 35 tuổi thất nghiệp

Tình trạng lao động thất nghiệp ở độ tuổi 35 trở lên tại Việt Nam đang trở thành vấn đề đáng lo ngại, đặc biệt đối với lao động nữ.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, trong quý IV năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,24%, tương đương với hơn 1 triệu người thất nghiệp. Mặc dù tỷ lệ này đã giảm so với năm trước, nhưng vẫn còn nhiều lao động chưa được bảo vệ đầy đủ khi mất việc. 

Đặc biệt, độ tuổi từ 35 trở lên đang ngày càng đối mặt với nhiều khó khăn trong thị trường lao động, dẫn đến nguy cơ thất nghiệp gia tăng. Lao động trên 35 tuổi thường đối mặt với nhiều khó khăn trong việc duy trì và tìm kiếm việc làm.

Người lao động ở độ tuổi 35+ phải cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ, năng động, có kỹ năng số tốt và mức lương thường thấp hơn. Đồng thời, họ cũng phải đối mặt với áp lực duy trì và nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng thay đổi.

Hiện nay, công nghệ phát triển nhanh chóng khiến nhiều kỹ năng truyền thống trở nên lỗi thời. Người lao động tuổi 35 nếu không chủ động cập nhật, nâng cao kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số và các kỹ năng mềm cần thiết cho môi trường làm việc hiện đại, sẽ có nguy cơ bị đào thải và khó tìm kiếm việc làm mới.

Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), có xu hướng tuyển dụng lao động trẻ và ít quan tâm đến lao động trên 35 tuổi. Điều này dẫn đến tình trạng "thải loại" lao động lớn tuổi, gây khó khăn cho họ trong việc tìm kiếm việc làm mới và ảnh hưởng đến an sinh xã hội. 

Để giải quyết vấn đề này, cần có chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho lao động trên 35 tuổi, khuyến khích doanh nghiệp tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động này và tăng cường đào tạo kỹ năng để họ có thể thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Việc làm cho người trên 35 tuổi, hướng đi nào để không bị thất nghiệp?

Ở tuổi 35, những người lao động đã có sự nghiệp ổn định và những kinh nghiệm quý báu trong công việc. 

Tuy nhiên, nếu đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp hoặc muốn thay đổi hướng đi mới thì vẫn còn nhiều cơ hội nghề nghiệp để lựa chọn. 

Tiếp tục phát triển sự nghiệp trong ngành nghề hiện tại

Với một lượng kinh nghiệm nhất định trong ngành nghề, người lao động tuổi 35 có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp trong cùng lĩnh vực của mình. Tận dụng các kỹ năng, kiến thức đã có, họ có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn, như trưởng nhóm, trưởng phòng, hoặc giám đốc bộ phận trong các doanh nghiệp. 

Các doanh nghiệp thường rất coi trọng sự ổn định, năng lực lãnh đạo và kỹ năng giải quyết vấn đề của lao động trưởng thành, đặc biệt là trong các lĩnh vực quản lý, tài chính, marketing và công nghệ thông tin.

Khởi nghiệp hoặc làm việc tự do

Với kinh nghiệm được tích lũy trong nhiều năm làm việc, nhiều người trong độ tuổi này có thể lựa chọn mở doanh nghiệp riêng hoặc cung cấp dịch vụ chuyên môn như tư vấn, thiết kế, viết lách, hoặc gia sư. Đây là một cơ hội để người lao động tự do phát triển kỹ năng và kiểm soát công việc của mình.

Ngoài ra, làm việc tự do cũng mang lại nhiều lợi ích về sự linh hoạt thời gian và địa điểm làm việc, giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Lao động 35 tuổi đi xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động đang ngày càng trở thành một lựa chọn phổ biến đối với lao động Việt Nam trong độ tuổi 35. 

Nhu cầu lao động tại các thị trường nước ngoài như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức và các quốc gia khác vẫn rất lớn, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, và nhà hàng khách sạn. 

Chưa kể, con đường ra nước ngoài làm việc cũng mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn cho lao động ở tuổi 35:

– Lương cao và ổn định: Các thị trường lao động quốc tế mang lại mức lương cao hơn nhiều so với các công việc trong nước, đặc biệt là trong các ngành nghề như kỹ thuật, xây dựng, và chăm sóc sức khỏe.

– Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Lao động có thể học hỏi và tích lũy thêm kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển, từ đó nâng cao tay nghề và mở rộng cơ hội nghề nghiệp khi trở về Việt Nam hoặc làm việc ở các quốc gia khác.

– Môi trường làm việc ổn định: Nhiều quốc gia có chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn, giúp người lao động giảm bớt lo lắng về các vấn đề pháp lý và điều kiện làm việc.

>>> Xem thêm: 40 tuổi có đi Nhật được không

>>> Xem thêm: Đơn hàng đi XKLĐ cho nữ đến độ tuổi 40

Tìm kiếm cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Ngoài các doanh nghiệp lớn, lao động tuổi 35 có thể tìm cơ hội tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), nơi họ có thể đóng góp với vai trò quan trọng. 

Các công ty nhỏ thường thiếu các nhân viên cấp cao có kinh nghiệm và đôi khi lại có ít yêu cầu về độ tuổi. Lợi thế của việc làm tại SMEs là khả năng thăng tiến nhanh chóng, được giao phó nhiều trách nhiệm và đóng góp lớn vào sự phát triển của công ty.

Làm việc trong các tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ

Với những người có nền tảng kiến thức vững vàng trong lĩnh vực xã hội, nhân đạo, hoặc môi trường, việc làm tại các tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ là một hướng đi hấp dẫn. 

Những tổ chức này luôn tìm kiếm những nhân viên có kinh nghiệm trong quản lý dự án, nghiên cứu và phát triển cộng đồng - là cơ hội để lao động tuổi 35 tham gia vào các hoạt động mang lại giá trị xã hội.

Làm gì khi thất nghiệp ở tuổi 35​ - đi đơn hàng XKLĐ Nhật Bản may mặc

Khi bước vào độ tuổi 35, nhiều người lao động sẽ phải đối mặt với những thử thách trong công việc, nhất là khi họ phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp. 

Lúc này, một trong những lựa chọn hiệu quả để giải quyết vấn đề thất nghiệp và tìm kiếm cơ hội mới là tham gia chương trình xuất khẩu lao động, đặc biệt là trong ngành may mặc tại Nhật Bản. 

Ngành may mặc tại Nhật Bản chủ yếu tuyển dụng lao động nữ, với độ tuổi từ 18 đến 35. Tuy nhiên, một số đơn hàng có thể chấp nhận lao động đến 38 tuổi, đặc biệt nếu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành may. 

Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt trong các ngành nghề phổ thông như may mặc, xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm... Ngành may mặc Nhật Bản vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng lớn từ lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

Đối với ngành may mặc, nhiều đơn hàng Nhật Bản không yêu cầu kinh nghiệm quá cao mà chú trọng vào sự chăm chỉ, cẩn thận, và khả năng học hỏi. Ở tuổi 35, bạn có lợi thế về sự chín chắn, trách nhiệm và kinh nghiệm làm việc (dù không nhất thiết phải là kinh nghiệm may mặc).

Chưa kể, mức lương cơ bản cho người lao động làm đơn hàng may mặc tại Nhật Bản dao động từ 130.000 đến 150.000 Yên mỗi tháng (tương đương 26 triệu đến 30 triệu đồng) chưa kể tăng ca làm thêm. 

Mức thu nhập này cao hơn rất nhiều so với mức lương lao động trong nước, đồng thời giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống và gửi tiền về cho gia đình.

>>> Xem thêm: Đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật bản chi phí tham gia thấp dành cho nữ

Như vậy, thất nghiệp tuổi 35 không phải là dấu chấm hết, mà là một cơ hội để bạn làm mới và phát triển chính mình, mạnh mẽ và thành công hơn. Nếu bạn quan tâm tới các cơ hội đi Nhật để đổi đời, đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được tư vấn và thông tin chi tiết nhất.

Tin liên quan