Xuất khẩu lao động châu Âu

Xuất khẩu lao động châu Âu. Bạn có biết châu Âu cũng đang mở rộng cánh cửa chào đón hàng nghìn lao động Việt Nam mỗi năm?

Những cái tên như Đức, Hungary hay Ba Lan,... luôn là điểm đến mơ ước của nhiều lao động không chỉ bởi thu nhập hấp dẫn mà còn bởi trải nghiệm văn hóa đa dạng và chính sách phúc lợi ưu việt. 

Tuy nhiên, đi cùng với cơ hội là những thách thức không nhỏ. Vậy xuất khẩu lao động châu Âu có thực sự là “tấm vé vàng” giúp người lao động đổi đời?

Cùng Thành Đô tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây nhé.

Tổng quan tình hình xuất khẩu lao động châu Âu hiện nay

Xuất khẩu lao động sang châu Âu đang trở thành xu hướng ngày càng phổ biến đối với lao động Việt Nam, nhờ vào mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt và cơ hội phát triển nghề nghiệp. 

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 11 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 143.160 người, vượt 14% so với kế hoạch năm. 

Trong đó, các thị trường châu Âu như Đức, Hungary, Ba Lan và Romania đang thu hút sự quan tâm lớn từ người lao động. 

Các ngành nghề được tuyển dụng nhiều tại châu Âu bao gồm kỹ thuật, cơ khí, xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ. 

Đặc biệt, các nước như Đức và Hungary đang mở rộng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực do già hóa dân số. 

Mặc dù cơ hội rộng mở, lao động Việt Nam cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về tay nghề và ngoại ngữ để phù hợp với yêu cầu của các nhà tuyển dụng châu Âu đồng thời lựa chọn con đường phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình.

>>> Xem thêm: Nên đi xuất khẩu nước nào?

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Châu Âu

Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang châu Âu, người lao động Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

– Độ tuổi: Thông thường, các quốc gia châu Âu chấp nhận lao động trong độ tuổi từ 18 đến 35. Tuy nhiên, tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng ngành nghề và quốc gia, độ tuổi có thể dao động từ 18 đến 40 hoặc 45. 

– Trình độ học vấn: Yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp trung học phổ thông (THPT). Đối với một số ngành nghề chuyên môn cao, có thể yêu cầu bằng cao đẳng hoặc đại học. 

– Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp quốc tế, vì vậy hầu hết các nước Châu Âu đều yêu cầu ứng viên có chứng chỉ IELTS từ 5.0 trở lên. Ngoài ra, một số nước yêu cầu chứng chỉ ngôn ngữ riêng như tiếng Đức, tiếng Pháp, tiếng Hungary,... tùy thuộc vào quốc gia tiếp nhận. 

– Sức khỏe: Người lao động phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh lý nghiêm trọng. 

– Lý lịch tư pháp: Yêu cầu không có tiền án, tiền sự và không vi phạm luật xuất nhập cảnh tại Việt Nam và các nước châu Âu.

– Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn: Tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể yêu cầu kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn tương ứng. Việc đào tạo và chứng chỉ nghề sẽ là lợi thế khi tham gia ứng tuyển.

Một số thị trường xuất khẩu lao động Châu Âu được lựa chọn nhiều nhất

Châu Âu từ lâu đã là một điểm đến hấp dẫn cho những người muốn đi xuất khẩu lao động. Với mức lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt và cơ hội phát triển sự nghiệp, nhiều quốc gia Châu Âu đã trở thành lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam.

Dưới đây là một số thị trường xuất khẩu lao động Châu Âu được lựa chọn nhiều nhất

Xuất khẩu lao động Canada

Canada được đánh giá là một trong những quốc gia có môi trường làm việc tốt, thu nhập cao và hệ thống an sinh xã hội ổn định. 

Chính phủ Canada dự kiến tiếp nhận hàng trăm nghìn lao động nước ngoài mỗi năm để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. cho đến năm 2025, nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. 

Điều này mở ra cơ hội cho lao động Việt Nam trong các lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng, cơ khí và công nhân nhà máy.

Tuy nhiên, điều kiện xuất khẩu lao động sang Canada khá khắt khe, đòi hỏi trình độ ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc nhất định.

>>> Xem chi tiết: Xuất khẩu lao động Canada

Xuất khẩu lao động Hungary

Hungary đã trở thành điểm đến phổ biến cho lao động Việt Nam trong những năm gần đây. 

Các ngành nghề như thợ hàn, xây dựng, sản xuất chế tạo, chế biến gỗ và dịch vụ khách sạn - nhà hàng đang có nhu cầu tuyển dụng cao. 

Mức lương hấp dẫn, cùng với hỗ trợ về chỗ ở và chi phí đi lại, khiến Hungary trở thành lựa chọn ưu tiên của nhiều người lao động.

>>> Xem chi tiết: Xuất khẩu lao động Hungary

Xuất khẩu lao động Australia (Úc) 

Australia là thị trường tiềm năng với nhu cầu lớn về lao động trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, cơ khí và công nghệ thông tin. 

Mức lương tối thiểu tại Australia khá cao, cùng với chính sách nhập cư nới lỏng, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài. 

Tuy nhiên, lao động cần đáp ứng yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng ngoại ngữ và kinh nghiệm để tham gia thị trường này.

Xuất khẩu lao động Đức

Đức là một trong những thị trường hấp dẫn với nhu cầu lớn về lao động trong các lĩnh vực như điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng - khách sạn, cơ khí, điện tử và chế biến thực phẩm. 

Chương trình đào tạo nghề kép của Đức, kết hợp giữa học lý thuyết và thực hành, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và đảm bảo cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp. 

Ngoài ra, hệ thống an sinh xã hội tốt và cơ hội định cư lâu dài cũng là những yếu tố thu hút lao động Việt Nam.

>>> Xem chi tiết: Xuất khẩu lao động Đức

Xuất khẩu lao động New Zealand

New Zealand có nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng và dịch vụ. 

Môi trường làm việc an toàn, mức lương cạnh tranh và chất lượng cuộc sống cao là những yếu tố thu hút lao động Việt Nam. 

Tuy nhiên, thông tin cụ thể về chương trình xuất khẩu lao động sang New Zealand còn hạn chế đòi hỏi người lao động cần tìm hiểu kỹ, tỉnh táo khi tiếp nhận thông tin để không rơi vào bẫy lừa đảo.

>>> Xem chi tiết: Xuất khẩu lao động New Zealand

Năm 2025 có nên đi xuất khẩu lao động châu Âu hay không?

Xuất khẩu lao động châu Âu luôn là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều người Việt Nam, bởi cơ hội kiếm thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội định cư. 

Tuy nhiên, năm 2025, với những biến động của thị trường lao động toàn cầu và những thách thức riêng của người lao động Việt Nam, việc quyết định có nên đi xuất khẩu lao động châu Âu hay không cần phải cân nhắc kỹ lưỡng.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động châu Âu

– Thu nhập cao, phúc lợi hấp dẫn Mức lương trung bình tại các nước châu Âu thường cao hơn nhiều so với Việt Nam, giúp bạn cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống và tích lũy được một khoản tiền lớn. Bên cạnh đó, lao động cũng được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các trợ cấp khác. 

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Các doanh nghiệp châu Âu có quy trình làm việc rõ ràng, tôn trọng quyền lợi người lao động, giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc và kinh nghiệm.

– Cơ hội học hỏi và phát triển: Sinh sống và làm việc tại châu Âu, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với công nghệ hiện đại, nâng cao trình độ ngoại ngữ và chuyên môn, mở rộng mối quan hệ.

Khó khăn và thách thức khi đi xuất khẩu lao động châu Âu

– Yêu cầu về ngoại ngữ: Trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng của quốc gia bạn đến, là rào cản lớn nhất đối với nhiều người lao động Việt Nam. Việc đạt được các chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế đòi hỏi thời gian và chi phí.

– Chi phí đắt đỏ: Chi phí để đi xuất khẩu lao động châu Âu khá cao, bao gồm vé máy bay, phí làm hồ sơ, phí môi giới, chi phí sinh hoạt ban đầu.

– Văn hóa khác biệt: Sự khác biệt về văn hóa, khí hậu, lối sống có thể gây ra những khó khăn nhất định trong quá trình thích nghi.

– Rào cản ngôn ngữ: Ngay cả khi đã có bằng cấp, việc giao tiếp hàng ngày bằng ngôn ngữ mới vẫn là một thử thách lớn đối với các lao động phổ thông tại Việt Nam. 

– Cạnh tranh việc làm: Thị trường lao động châu Âu có tính cạnh tranh cao, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn và dịch bệnh. Nhu cầu tuyển dụng tại châu Âu không chỉ dành riêng cho lao động Việt Nam mà còn phải cạnh tranh với lao động từ các quốc gia khác như Philippines, Ấn Độ hay các nước Đông Âu.

– Khó khăn trong thủ tục pháp lý: Quy trình xin visa và giấy phép lao động tại các nước châu Âu thường phức tạp và kéo dài đòi hỏi người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng,

– Rủi ro lừa đảo: Có không ít trường hợp người lao động bị lừa đảo, mất tiền oan khi đi xuất khẩu lao động tại các nước châu Âu nên lao động cần lưu ý chọn những đơn vị phái cử uy tín để đảm bảo hành trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi.

Có thể nói, việc lựa chọn đi XKLĐ châu Âu trong năm 2025 mang lại nhiều lợi ích về thu nhập và trải nghiệm, nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức về chi phí, yêu cầu kỹ năng và khó khăn trong thủ tục xuất cảnh. 

Trong khi đó, thị trường Nhật Bản với chi phí thấp hơn, yêu cầu ngoại ngữ không cao và mức lương ổn định có thể là lựa chọn phù hợp hơn cho nhiều lao động Việt Nam. 

Do đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng, chuẩn bị đầy đủ về tài chính, kỹ năng và thông tin trước khi đưa ra quyết định, đảm bảo lựa chọn phù hợp với khả năng và mục tiêu cá nhân.

>>> Tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phí thấp - lương cao - đãi ngộ tốt TẠI ĐÂY.

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn một cái nhìn toàn diện về bức tranh xuất khẩu lao động châu Âu. Với bất kỳ quyết định làm việc tại nước nào, hãy cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn sáng suốt để biến giấc mơ xuất khẩu lao động trở thành hiện thực. Liên hệ ngay với Thành Đô nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào cần tư vấn, giải đáp nhé. 

Tin liên quan