40 tuổi có đi Nhật được không? Cơ hội nào cho người 40 tuổi đi làm việc tại Nhật Bản?

40 tuổi có đi Nhật được không? Cơ hội nào cho người 40 tuổi đi làm việc tại Nhật Bản? Trước đây, độ tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường bị giới hạn, nhưng hiện nay, với nhu cầu lao động gia tăng và tình trạng thiếu hụt nhân lực, cơ hội dành cho người lao động 40 tuổi đang mở rộng hơn bao giờ hết. 

Vậy thực tế, 40 tuổi có đi Nhật được không? Cơ hội nào cho người 40 tuổi đi làm việc tại Nhật Bản? Hãy cùng Thành Đô khám phá ngay trong bài viết dưới đây nhé. 

Đâu là độ tuổi thích hợp để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản (XKLĐ Nhật Bản) là cơ hội tốt giúp nhiều lao động Việt Nam cải thiện thu nhập, nâng cao tay nghề và phát triển tương lai. Tuy nhiên, Nhật Bản là một thị trường lao động có nhiều yêu cầu khắt khe, trong đó độ tuổi là một trong những yếu tố quan trọng quyết định khả năng trúng tuyển. Vậy đâu là độ tuổi phù hợp nhất để tham gia chương trình này?

Theo các quy định tuyển dụng lao động sang Nhật Bản, độ tuổi được chấp nhận dao động trong khoảng 18 – 40 tuổi, tuy nhiên, độ tuổi có tỷ lệ trúng tuyển cao nhất thường nằm trong khoảng 18 – 35 tuổi. 

Đây là độ tuổi mà người lao động được đánh giá là có sức khỏe tốt, tinh thần làm việc nhiệt huyết, nhanh nhẹn và dễ dàng thích nghi với công việc tại Nhật Bản. Hơn nữa, người lao động trong độ tuổi này có khả năng tiếp thu ngoại ngữ tốt hơn, giúp họ hòa nhập với môi trường làm việc và nâng cao tay nghề nhanh chóng.

Ngoài ra, các doanh nghiệp Nhật thường có xu hướng đào tạo lao động trong khoảng 3 – 5 năm. Những lao động trẻ có khả năng học hỏi nhanh, thích nghi tốt với văn hóa công sở Nhật Bản, đồng thời có thể gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định nếu có nhu cầu làm việc lâu dài.

Mặc dù độ tuổi 18-35 được xem là lý tưởng, nhưng điều đó không có nghĩa là những người ngoài độ tuổi này hoàn toàn không có cơ hội. Một số đơn hàng, một số công ty Nhật Bản vẫn có thể xem xét tuyển dụng lao động lớn tuổi hơn, đặc biệt là đối với những ngành nghề hoặc vị trí công việc không đòi hỏi quá cao về thể lực hoặc có tính chất kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn cao.

Tuy nhiên, cần phải thừa nhận rằng, cơ hội sẽ ít hơn và cạnh tranh sẽ cao hơn đối với những người ngoài độ tuổi vàng này. 

>>> Xem thêm: Thất nghiệp tuổi 35

Giải đáp: 40 tuổi có đi Nhật được không? 

Nhật Bản từ lâu đã là điểm đến lý tưởng cho người lao động Việt Nam mong muốn cải thiện thu nhập, nâng cao tay nghề và tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân. 

Tuy nhiên, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là liệu ở tuổi 40 có thể tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không? 

Như đã phân tích ở trên, trước đây, độ tuổi tuyển dụng chủ yếu dao động từ 18 – 35 tuổi, nhưng hiện nay, do sự thiếu hụt nhân lực, Nhật Bản đã nới lỏng điều kiện, mở ra cơ hội cho những lao động từ 36 – 40 tuổi.

Thực tế, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng. Theo số liệu của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, cứ 10 người thì có 1 người từ 80 tuổi trở lên, tương đương 10% dân số đang ở độ tuổi 80. 

Trong khi đó, tỷ lệ sinh tại Nhật Bản đã giảm mạnh xuống chỉ còn 1.3 ca sinh trên 1 phụ nữ, giảm một nửa so với 40 năm trước. Điều này dẫn đến việc thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều ngành nghề, khiến chính phủ và doanh nghiệp Nhật phải nới lỏng điều kiện tuyển dụng nhằm thu hút lao động nước ngoài.

Tóm lại, 40 tuổi vẫn có cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là trong bối cảnh hiện tại khi Nhật Bản đang thiếu hụt lao động. 

Tuy nhiên, cơ hội sẽ không nhiều và dễ dàng như đối với các độ tuổi trẻ hơn. Quan trọng là bạn cần chủ động tìm kiếm thông tin, chuẩn bị kỹ lưỡng về sức khỏe, kỹ năng, tinh thần và lựa chọn công ty XKLĐ uy tín để tăng cơ hội thành công.

>>> Xem thêm: Đơn hàng đi XKLĐ cho nữ đến độ tuổi 40

>>> Xem thêm: Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí tham gia thấp dành cho nữ

Xuất khẩu lao động Nhật Bản tuổi 40 với đơn hàng may mặc đi Nhật 

Như những thông tin đã đề cập ở trên, tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản, đặc biệt trong bối cảnh dân số già hóa, đã mở ra cơ hội cho lao động nước ngoài lớn tuổi hơn.  

Ngành may mặc Nhật Bản cũng không nằm ngoài xu hướng chung, đang đối mặt với thách thức về lực lượng lao động và có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt này.

Vậy tại sao đơn hàng may mặc lại có thể phù hợp với lao động tuổi 40?

– Tính chất công việc ít đòi hỏi thể lực quá cao: So với các ngành như xây dựng hay nông nghiệp, công việc trong ngành may mặc thường ít đòi hỏi về sức khỏe thể lực dẻo dai và cường tráng. Các công việc như đứng máy may, kiểm tra sản phẩm, đóng gói thường phù hợp với sức khỏe của người ở độ tuổi trung niên hơn.  Điều này không có nghĩa là công việc may mặc nhẹ nhàng hoàn toàn, nhưng về cơ bản, nó ít gây áp lực về thể lực hơn so với một số ngành nghề khác trong chương trình XKLĐ Nhật Bản.

– Lao động lớn tuổi có kinh nghiệm và kỹ năng: Ở độ tuổi 40, nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động nữ, đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành may mặc tại Việt Nam. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản đôi khi đánh giá cao kinh nghiệm và sự khéo léo của lao động lớn tuổi trong ngành may mặc.

– Nhu cầu tuyển dụng đơn hàng ổn định: Ngành may mặc là một ngành công nghiệp truyền thống và quan trọng của Nhật Bản. Dù có sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhu cầu về các sản phẩm may mặc tại thị trường Nhật Bản vẫn luôn ổn định, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng lao động trong ngành này cũng duy trì ở mức nhất định.

Công việc cụ thể trong đơn hàng may mặc Nhật Bản là gì?

Các công việc phổ biến trong đơn hàng may mặc Nhật Bản cho lao động 40 tuổi có thể bao gồm:

– Vận hành máy may công nghiệp: Có thể là máy may 1 kim, máy 2 kim, máy vắt sổ, máy kansai, máy cuốn biên, máy di bọ, máy thùa khuy, máy đính cúc… Tùy theo đơn hàng và xưởng may, bạn có thể được phân công chuyên may một công đoạn hoặc may hoàn thiện một sản phẩm.

– Kiểm tra chất lượng sản phẩm (QC - Quality Control): kiểm tra các lỗi trên sản phẩm may mặc, đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng trước khi xuất xưởng.

– Ủi và hoàn thiện sản phẩm: Sau khi may xong, lao động cần ủi phẳng, cắt chỉ thừa, gắn mác, đóng gói,...  sản phẩm. 

– Cắt vải (trong một số đơn hàng): Một số đơn hàng có thể yêu cầu lao động tham gia vào công đoạn cắt vải theo mẫu rập. 

Những lưu ý dành cho lao động tuổi 40 muốn đi đơn hàng may mặc

– Sức khỏe: Mặc dù công việc may mặc không quá nặng về thể lực, nhưng bạn vẫn cần đảm bảo sức khỏe tốt, đặc biệt là sức khỏe mắt và các bệnh về xương khớp (do ngồi nhiều).

– Kỹ năng tay nghề: Nếu bạn đã có kinh nghiệm may mặc, đó là một lợi thế lớn. Nếu chưa có kinh nghiệm, hãy tìm hiểu và học hỏi thêm về các kỹ năng may cơ bản.

– Trau dồi vốn tiếng Nhật: Việc thành thạo tiếng Nhật cơ bản sẽ giúp lao động nhanh chóng hoà nhập, làm quen trong công việc và cuộc sống tại Nhật Bản. 

– Tinh thần làm việc kỷ luật: Lao động cũng cần chuẩn bị tinh thần làm việc chăm chỉ, tuân thủ kỷ luật, hòa đồng với đồng nghiệp và thích nghi với văn hóa làm việc của người Nhật.

Công ty Thành Đô tuyển dụng lao động cho đơn hàng may mặc Nhật Bản

XKLĐ Thành Đô - một trong những đơn vị phái cử uy tín tại Việt Nam, hiện đang tuyển dụng lao động cho các đơn hàng may mặc tại Nhật Bản, đặc biệt chấp nhận lao động lên đến 40 tuổi. 

Đây là cơ hội tuyệt vời cho những lao động lớn tuổi muốn tìm kiếm một công việc ổn định và có thu nhập tốt tại Nhật Bản.

Các đơn hàng may mặc mà Thành Đô đang tuyển dụng chủ yếu bao gồm công việc tại các nhà máy may, như gia công quần áo, may rèm cửa, may chăn ga, và sản xuất các sản phẩm may mặc khác,...

Đối với những lao động có kinh nghiệm trong ngành may mặc sẽ có cơ hội lớn hơn để được tuyển dụng. Tuy nhiên, ngay cả khi chưa có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể tham gia vào các khóa đào tạo do công ty tổ chức, giúp họ nhanh chóng nắm bắt được công việc.

Đến với Thành Đô, bạn sẽ được hỗ trợ toàn diện từ hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, đào tạo tiếng Nhật và tổ chức các lớp học kỹ năng trước khi xuất cảnh. Công ty cũng cam kết hỗ trợ lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật, giúp giải quyết mọi vấn đề phát sinh và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đây là cơ hội tuyệt vời để lao động lớn tuổi có thể tìm kiếm công việc ổn định và phát triển nghề nghiệp tại Nhật Bản.

Như vậy, với sự thay đổi trong chính sách tuyển dụng lao động và nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao, người lao động ở độ tuổi 40 hoàn toàn có thể tìm được cơ hội làm việc tại Nhật Bản. Cánh cửa Nhật Bản vẫn luôn rộng mở chào đón những ai không ngừng nỗ lực và biết nắm bắt cơ hội. Bạn đã sẵn sàng cho hành trình chinh phục giấc mơ Nhật Bản của mình hay chưa? Liên hệ ngay với Thành Đô để được tư vấn và thông tin chi tiết nhất.

Tin liên quan