Các bước đi XKLĐ Nhật Bản

Các bước đi XKLĐ Nhật Bản. Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là xu hướng được nhiều người quan tâm, đặc biệt lao động Việt Nam muốn cải thiện thu nhập, phát triển kỹ năng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. 

Bạn đang ấp ủ dự định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? Đừng lo lắng, hãy cùng Thành Đô tìm hiểu chi tiết các bước đi XKLĐ Nhật Bản ngay trong bài viết dưới đây nhé.

Quy trình tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường bao gồm các bước chính sau:

Sơ tuyển đầu vào

Sơ tuyển đầu vào là bước đầu tiên trong quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản nhằm xác nhận ứng viên có đáp ứng các tiêu chí cơ bản hay không. 

Các tiêu chí này bao gồm: độ tuổi thường từ 18 đến 35 tuổi (một số đơn hàng có thể mở rộng đến 40 tuổi), chiều cao và cân nặng tối thiểu (nam từ 1m60 và 50kg, nữ từ 1m50 và 45kg), trình độ học vấn tối thiểu tốt nghiệp THCS (lớp 9). 

Ứng viên cần đảm bảo không có tiền án, tiền sự và không có hình xăm. 

Về sức khỏe, lao động cần đáp ứng yêu cầu không mắc các bệnh cấm đi XKLĐ như viêm gan B, HIV, lao phổi hoặc các bệnh truyền nhiễm khác. 

Khám sức khỏe

Khám sức khỏe là bước bắt buộc sau khi vượt qua sơ tuyển đầu vào. Ứng viên sẽ được đưa đến các bệnh viện được Bộ Y tế chỉ định để kiểm tra toàn diện, đảm bảo đáp ứng yêu cầu sức khỏe khi làm việc tại Nhật. 

Trước khi khám, ứng viên cần lưu ý không sử dụng chất kích thích, đồ uống có cồn, và không ăn sáng nếu khám vào buổi sáng. 

Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn ảnh thẻ nền trắng kích thước 4x6 để hoàn thiện hồ sơ khám. Việc kiểm tra kỹ lưỡng này đảm bảo người lao động có thể làm việc trong môi trường khắt khe của Nhật Bản.

>>> Xem thêm: Viêm gan B có đi Nhật được không

>>> Xem thêm: Khám sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản

Đào tạo trước thi tuyển

Trước khi tham gia thi tuyển, ứng viên sẽ được đào tạo trong thời gian ngắn hạn khoảng 1 tuần để trang bị những kỹ năng cần thiết. 

Nội dung đào tạo bao gồm học tiếng Nhật cơ bản để giới thiệu bản thân và giao tiếp thông dụng, rèn luyện kỹ năng trả lời phỏng vấn và làm quen với các tác phong, văn hóa cơ bản của người Nhật. 

Khóa đào tạo này không chỉ giúp ứng viên tự tin hơn khi thi tuyển mà còn là bước khởi đầu để họ làm quen với văn hóa làm việc chuẩn mực của Nhật Bản. 

Thi tuyển, phỏng vấn đơn hàng

Thi tuyển và phỏng vấn đơn hàng là bước quan trọng để ứng viên biết được mình có được lựa chọn làm việc tại Nhật Bản hay không. Quy trình này bao gồm hai phần chính: phỏng vấn và kiểm tra tay nghề. 

Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ trực tiếp hoặc trực tuyến đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ và tính cách của ứng viên. Phần thi tay nghề hoặc kiểm tra thể lực sẽ tùy thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng, ví dụ như kiểm tra kỹ năng hàn, may, lắp ráp, hoặc kiểm tra thể lực với các bài tập chạy, chống đẩy. 

Đào tạo chuyên sâu sau trúng tuyển

Sau khi trúng tuyển, lao động sẽ tham gia khóa đào tạo chuyên sâu kéo dài từ 4 đến 6 tháng. Mục tiêu của khóa học là nâng cao trình độ tiếng Nhật để đạt tối thiểu N4, hiểu rõ văn hóa, pháp luật và phong tục Nhật Bản. 

Đồng thời, ứng viên sẽ được đào tạo về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể theo yêu cầu của công việc, bao gồm cả việc làm quen với quy trình sản xuất, an toàn lao động và các công nghệ hiện đại. 

Khóa đào tạo này giúp lao động không chỉ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản mà còn dễ dàng hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại đây.

Xin visa XKLĐ Nhật Bản

Sau khi hoàn thành đào tạo chuyên sâu, lao động sẽ tiến hành xin visa lao động Nhật Bản. Tại bước này, các công ty XKLĐ sẽ hỗ trợ người lao động chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bao gồm hộ chiếu, hợp đồng lao động, giấy chứng nhận trúng tuyển và các giấy tờ cá nhân khác. 

Visa sẽ được cấp bởi Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam. Thời hạn visa sẽ tương ứng với thời gian hợp đồng lao động, thông thường từ 1 đến 3 năm và có thể gia hạn tùy theo điều kiện của đơn hàng.

>>> Xem thêm: Cách làm hồ sơ đi Nhật

Xuất cảnh sang Nhật làm việc

Khi visa đã được cấp, ứng viên sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản theo lịch trình của công ty phái cử. Tại Nhật, ứng viên sẽ được nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận hỗ trợ về chỗ ở, hướng dẫn sử dụng các phương tiện đi lại, và làm quen với công việc. 

Các buổi đào tạo ban đầu tại công ty sẽ giúp lao động tiếp cận quy trình làm việc, vận hành máy móc, sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động. Người lao động cần tuân thủ nghiêm túc nội quy của công ty và pháp luật Nhật Bản trong suốt thời gian làm việc.

Quay về nước sau khi hết hạn hợp đồng làm việc

Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động sẽ quay trở về Việt Nam với sự hỗ trợ từ công ty phái cử trong việc hoàn tất các thủ tục thanh lý hợp đồng. 

Ngoài ra, bạn cũng sẽ nhận lại tiền bảo hiểm xã hội (nenkin) và các quyền lợi khác nếu có. 

Một số người lao động đủ điều kiện có thể quay lại Nhật Bản làm việc lần thứ hai nếu đáp ứng các tiêu chí của chương trình tái nhập cảnh. 

>>> Xem thêm: Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hy vọng với những thông tin chi tiết về các bước đi XKLĐ Nhật Bản được cung cấp trong bài viết, bạn đã có cái nhìn tổng quan và sẵn sàng cho những bước tiến vững chắc trên con đường sự nghiệp của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến thủ tục làm hồ sơ hay cần thông tin thêm về các đơn hàng đi Nhật phí thấp - lương cao, đừng ngần ngại liên hệ với Thành Đô để được tư vấn và thông tin chi tiết nhất. 

Tin liên quan